據了解，聯大保全近10年間多次違反《勞基法》，遭雙北市府開罰。勞動部公開資料顯示，聯大保全於2014年因「勞工未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工時未依法加給工資、假日工資未給」等情形遭政府裁罰公告。2023年11月及2024年3月又因「工資未依法給付、假日工資未給或休假日出勤未依規定加給工資」被裁罰各2萬元。另外有部分員工不滿薪水被苛扣，最終選擇對簿公堂討回辛苦錢。
爆料者表示，公司採「有上班才有薪」的日薪制，生病、受傷、車禍或請假都拿不到薪水，如果休太多天還可能被要求自行離職。薪資按出勤天數計算，再扣除福利金與個人保費，要領到最高月薪3.65萬的話，一個月僅能休4天，但實際排班根本無法做到，多數員工實領約3萬元甚至更低。除了沒有三節獎金、年終、特休、公假外，颱風天也未曾領過雙倍薪資。
爆料者接著提到，有員工曾經透露主管每月會發一張A4表格要求簽名並勾選「無休假、無特休假、無差勤假」等，因此懷疑公司可能用這種方式在規避法律，甚至可能涉及偽造文書。且聯大保全還會請員工在請假時不要更改班表，薪資則照發給原班者，再由其以現金支付給實際代班者，此舉恐造成工時與休假紀錄失真。
針對相關情形，基隆市政府社會處表示，接獲檢舉後立刻派員到陽明海運場域查看，訪談駐點員工後普遍反映福利尚可，目前未發現明顯問題，不過同樣由聯大保全負責的大三大樓則有員工領到的薪水低於基本工資，因此11月初已依勞基法第22條第2項（工資未全額直接給付勞工）開罰2萬元，未來將持續追蹤是否改善，若再有類似情形將加重處分。
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