聯發科高階主管近3成非台灣籍！陳冠州揭全球搶才　6G標準戰開打

聯發科盼政府協助攬才

陳冠州指出，台灣科技企業面對國際大型企業競爭，必須透過更多元的管道延攬優秀人才，但國際人才來台工作，涉及稅務、家庭搬遷及子女就學等問題，希望政府在法規方面提供更多協助。

他表示，延攬人才只是第一步，更重要的是建立具包容性、透明度的企業文化及工作環境，讓不同背景的國際人才獲得支持並發揮貢獻，這也是聯發科持續努力的方向。

面對AI技術快速演進，陳冠州認為，新世代人才除了專業能力，更必須具備適應變化、承受不確定性及持續學習的能力，即使既有知識可能在一週後被推翻，仍願意不斷嘗試。

AI能提升生產力　台積電強調解決問題能力

台積電業務開發副總經理袁立本表示，台積電能夠建立今日的技術優勢，並非單純因為工程師特別聰明，而是客戶不斷提出問題，促使團隊持續尋找解決方案，進而累積技術實力。

他指出，隨著代理式AI（Agentic AI）發展，未來每個人都可能透過AI代理執行工作，教育重點應從背誦記憶轉向問題解決及創造能力，並透過產學合作，讓學生接觸產業實際挑戰。

漢民科技總經理陳溪新提醒，AI雖然能快速閱讀大量資料並整理內容，但既有資訊不見得完全正確。資深半導體工程師可能辨識AI回答的製程錯誤，缺乏經驗的工程師卻未必能夠分辨，因此教育更應強化獨立思考及專業判斷，否則只會使用AI整理資料的人才，反而更容易被取代。

不再靠低價取勝　聯發科布局6G國際標準

針對台灣半導體產業如何提升國際話語權，陳冠州指出，過去台灣企業依靠低成本及產品價格優勢取得訂單，但隨產業發展，低價競爭已不再是成功方程式，未來必須積極參與國際標準制定，甚至影響產業規則。

他表示，聯發科目前積極參與3GPP、IEEE等國際標準組織，除了布局5G標準必要專利，也持續投入6G技術及專利研發。

陳冠州分析，參與標準制定具有兩大優勢，首先是透過專利保護技術，降低訴訟風險，並創造授權收益；其次是提前掌握技術發展方向，加快產品上市速度。

他強調，相較過去依靠降低成本獲利，參與國際標準能讓企業在新技術導入初期推出產品，掌握早期市場較高的附加價值。

日月光看好AI原生世代　年輕工程師能力超乎預期

日月光半導體研發總經理李俊哲表示，台灣人口僅占全球約0.28%，卻創造全球約0.8%的GDP及超過2%的出口貿易額，反映台灣產業與社會具備高度韌性。

他也對年輕世代抱持信心，認為AI原生世代接觸資訊的能力遠超過上一代，新進工程師在資料蒐集、簡報及分析方面的表現，甚至超出預期，未來有機會成為台灣半導體產業持續發展的重要動能。