永慶連10年獲運動企業認證 工作生活並重舉辦「室內飛輪接力賽」
【地產中心／台北報導】永慶房屋是一個連續10年獲得運動部「運動企業認證」的房仲品牌，他們一直致力於推動健康職場文化。為了鼓勵總部同仁改變長時間久坐的習慣，永慶房屋特別參與了運動部舉辦的「2026世界自行車日－企業室內飛輪競賽」，舉辦了快閃「室內飛輪接力賽」。這個活動吸引了許多同仁走出座位、起身運動，在工作空擋使用飛輪鍛鍊，進而提升日常運動量，掀起了一股飛輪運動熱潮。
為誠實蓄積養分 北市府肯定永慶徵文有助學童品格提升
【地產中心／台北報導】「埋下誠實的種子－第四屆永慶誠實徵文比賽」是由永慶慈善基金會舉辦的活動，今年再度受到師生和家長的熱烈迴響。在台北市區賽中，共有108所學校和超過1750名學生踴躍投稿。頒獎典禮於5月24日在台北市議會禮堂隆重舉行，以表揚台北市區賽中各組優秀得獎學生。台北市副秘書長俞振華、永慶慈善基金會董事長趙怡、台北市議員詹為元以及贊助單位永慶房屋副總經理簡國維等人均出席肯定學生透過文字傳遞誠實的價值觀，並鼓勵孩子們在人生道路上持續做出正確的選擇。
永慶深耕誠實價值 第四屆徵文比賽新北市近3000名學生參加
【地產中心／台北報導】為了推廣誠實的價值觀，永慶房產集團與永慶慈善基金會攜手舉辦「埋下誠實的種子~永慶誠實徵文比賽」。這個活動希望透過書寫的方式，讓國中小學生從個人的經驗中意識到誠實的重要性，成為真誠正直的人。
永慶誠實徵文775校1.12萬學生響應 品德向下扎根4年累計3萬作品
【地產中心／台北報導】第四屆「埋下誠實的種子～永慶誠實徵文比賽」由永慶慈善基金會主辦，最近公布了比賽成績。這次徵文比賽的範圍擴及台北市、新北市、竹苗區（竹竹苗）、大台中區（中彰投雲）、台南市及高雄市共六大區域，吸引了來自775所學校、11,287位學生參與投稿。透過文字分享生活中的誠實故事與感動經驗，充分展現全台學子對於「誠實」這一核心品格的重視與認同。
善用AI降低負擔 科技房仲永慶走入校園重「人機協作」服務
【地產中心／台北報導】當房仲產業擁抱生成式AI的時候，AI是否會取代房仲？還是讓房仲工作更高效、收入更高呢？永慶房產集團最近應邀至國立政治大學地政學系進行有關「房仲產業的AI應用」的講座。永慶房產集團資訊部協理呂學堯分享指出，引入生成式AI不僅減輕房仲的工作負擔和壓力，也讓他們能將更多時間投入在更有價值的事情上，例如理解客戶真正的需求、建立信任關係，提出重要的購買和銷售建議，同時也帶來更多成交的機會。呂學堯強調，房地產交易不僅僅是數據分析，也涉及情感、生活型態和人生抉擇。儘管人工智能越來越強大，但影響交易結果的關鍵因素仍然是「人與人之間的理解與連結」。
永慶房屋落實新人首年月入6萬 應援世新女排打造夢想舞台
【地產中心／台北報導】根據《yes123》求職網的調查，2026年大學畢業生的平均起薪約為3.4萬元，和新鮮人期待的薪資之間存在著6%的落差。面對初入職場時的低薪限制，永慶房屋成為了「青年圓夢助攻手」，推出業務新人「前12個月每月6萬」的保障薪資招募計劃，主打不限學歷和經驗，讓新鮮人立即享有這個機會，並透過一對一的師徒制度培訓，打造通往年薪百萬的最佳途徑。永慶房屋還不久前進入世新大學校園招才，直接滿足年輕求職者的需求，展現了品牌對吸納青年人才的重視。
從誠實到AI永慶房屋打造差異化 再創高峰雙北今年目標350家店
【地產中心／台北報導】受到第七波信用管制影響，房市交易量趨緩，不少房仲業者轉趨保守、放緩擴店步伐。台灣房仲業界的領導品牌永慶房屋卻逆勢而上，穩健擴店。永慶房屋今年初已在土城開設新分店，並計劃很快在新莊開設新店，堅定地邁向擁有350家分店的目標，展現強勁的擴張動能和對市場的信心。
用AI科技創造優勢 永慶房屋推屋況煥裝與清空提升賞屋體驗
【地產中心／台北報導】許多企業現在都把提升消費者體驗作為核心任務，並透過AI應用來達成這個目標。永慶房屋作為一家被稱為「科技房仲」的企業，積極開發創新的AI服務，如「AI煥裝」和「AI清空」，為中古屋買賣注入新動力。這些AI服務不僅幫助屋主展現房屋的潛力和價值，還全面提升了看房體驗，讓消費者更直觀地理解空間的可能性，加速決策過程，實現買賣雙方的共贏局面。
永慶「i特助」精準提升找房效率 快速媒合+透明房訊打造誠實品牌力
【地產中心／台北報導】隨著人工智慧科技不斷發展，房地產仲介服務也進入了智慧化的新階段。永慶房屋推出的「i特助」人工智慧科技工具，通過LINE群組即時推播符合客戶需求的物件資訊，結合經紀人員的專業知識，顯著提高找房的效率和準確度。最近，永慶房屋新莊副都心直營店的經紀人員陳威禎成功利用「i特助」，幫助了兩組客戶順利在新莊購屋，展現了人工智慧輔助服務的實際效益。
永慶連10年獲運動企業認證標章 個人專業+團隊合作打造競爭力
【地產中心／台北報導】農曆新年後，許多人開始考慮轉換工作。這個時期通常是職場人事變動高峰期，很多上班族會在新的一年開始時重新檢視自己職涯方向。現今的求職者不再只看重薪資水平，也更加重視企業文化、工作與生活的平衡，以及長期的發展潛力。根據人力銀行的觀察，公司的制度完善程度、對員工健康的重視，以及團隊合作氛圍，也成為轉換工作時重要的評估指標。
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