永慶房屋響應百工百業挺國旅活動　交通部長陳世凱頒贈感謝狀表揚企業貢獻

永慶團隊共戰文化 業務不用單打獨鬥

經紀人員鄭偉祥表示，房仲工作的特殊性讓許多業務難以放下工作壓力，甚至在休假時仍擔心客戶找不到人或案件被搶走。然而，永慶房屋採取與傳統業務不同的方式，強調團隊共戰，同事之間互相支援並根據貢獻度共享業績，讓合作更無間，在休假時也可以請夥伴代班。

鄭偉祥透露，透過團隊合作的模式，每位夥伴不僅能在工作上努力，也能兼顧自己的生活。今年，他與板橋直營區的夥伴一同前往宜蘭一日遊，一同探訪礁溪龍潭湖感受大自然、享用美味的櫻桃鴨午餐，下午參觀知名的威士忌酒廠，還共同參與設計的專屬尋寶遊戲。

鄭偉祥表示，他非常珍惜公司提供區部夥伴們一起享受員工旅遊的機會，「一起努力工作，一起放鬆旅遊，因為有最棒的夥伴，旅遊才能更加精彩。」這樣的團隊合作與共享精神，讓永慶團隊在業務中保持良好互助關係，協助每位夥伴在工作與生活之間取得平衡。

業務新人完整保障 他首年業績近五百萬

鄭偉祥過去曾自行創業開飲料店，親力親為每天工作超過10小時，感到自己的生活像是被綁在店裡。不幸的是，受到疫情和連鎖飲料店的競爭影響，店面的利潤被逼近平衡點，最終不得不轉讓店面。鄭偉祥後來決定轉換跑道，加入永慶房屋，而在他的第一年就創造了近500萬元的業績。相較於之前當老闆僅領取固定薪水，現在他的收入翻倍，生活更加平衡。

永慶房屋提供業務新人一項「前12個月每月60000元」的收入保障政策，同時實施「一對一師徒制」，讓資深同仁帶領新人熟悉工作內容、服務流程以及團隊合作。保障期過後，公司還會提供每月40000元的收入保障，並根據個人表現提供升職機會和調整底薪，最高可達每月75000元。永慶房屋的人資部協理塗振宏表示，這項收入保障政策可以減輕新人轉職初期的不確定感，讓他們逐步積累經驗，並挑戰更高的收入水平。

月排休最高10天 永慶挺同仁顧生活

塗振宏強調，永慶房屋重視「聰明工作，健康生活」的職場文化能夠落實，推出「彈性工作8小時」制度，更加碼「月排休最高10天」讓業務同仁在每月7天例假以外，額外還有最多3天有薪假，希望夥伴在永慶工作，不只能在事業上獲得成就，也能有時間照顧自己的生活，無論是陪伴家人、安排國內外旅遊、或是利用休假從事自己的興趣，以保持工作與生活平衡。

員工旅遊則是永慶每年福利之一，過去曾帶員工登台北101、體驗三峽藍染、漫遊北埔客家山城、走訪府城古蹟老街，也曾前進花東看峽谷海景。今年以「2026永者趣旅行」推出多元國旅行程，就是要讓同仁「吃得豐盛、買得過癮、玩得盡興」。