永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶希望提供的不僅僅是一份工作，而是一個伴隨每位夥伴成長的職涯平台。他們相信，一份好的第一份工作可以改變一個人的未來，因此持續優化收入制度、人才培育、團隊合作以及人工智慧技術，希望讓每位同仁都能真正做到『賺得到、有人帶、走得遠』。
賺得到：收入制度持續升級 新鮮人安心投入職場
新鮮人和轉職者最關心的求職條件是收入、職涯發展和學習資源。塗振宏表示，永慶相信只有讓新人無後顧之憂，才能專注於積累專業知識、建立長期競爭力，因此一直在提升收入保障制度。
近年來，永慶房屋不斷升級新人的收入保障制度，從最初每月保障收入5萬元、保障9個月，提升至現在的每月保障5萬元、保障12個月，預計到2025年再度提升至首年每月6萬元、全年72萬元的收入保障。而且這項制度不需要簽約、不受業績限制，也無需賠償，讓新人和轉職者都能安心投入新的職涯。
此外，在保障期結束後，收入制度也持續得到優化，從最初只有底薪保障，逐漸提高至每月最低保障3.8萬元，現在已經提升至每月最低保障4萬元，底薪最高可達7.5萬元，並有業績獎金作為額外收入，讓同仁在累積專業技能的同時，也能不斷挑戰更高的收入。
塗振宏表示，收入保障不僅僅是短期福利，而是永慶對人才的長期投資，希望讓每位夥伴從第一天開始就能安心學習、積累專業知識，建立長遠的競爭力。
有人帶：團隊合作與AI智能教練 加速人才成長
永慶房屋除了提供收入保障，更相信一份工作能否長久發展的關鍵在於是否有人願意指導和教導。多年來，永慶房屋持續完善人才培育制度，透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人，從專業知識、客戶服務到成交技巧，陪伴新人逐步累積實戰經驗。
同時，永慶房屋打破傳統房仲各自為戰的模式，透過跨店、跨同仁共享物件與客戶資源的聯賣制度，讓每位經紀人員共同合作完成客戶委託的任務。對新人而言，最大的挑戰往往不是不努力，而是缺乏成交機會。永慶透過聯賣制度，讓新人能參與更多服務案件，不需要等到累積大量客戶才能成交，而是在團隊合作中累積經驗、建立信心，也更快地積累收入。塗振宏解釋說：「聯賣制度不是分享業績，而是分享機會；讓新人更快累積經驗，也更快地積累收入。」
永慶房屋在數位轉型方面持續走在產業前端。從早期透過「永慶大聯盟」系統，每日協助同仁掌握工作重點與安排，到近年導入「AI智能教練」，運用生成式AI技術，即時解答工作問題、提供專業建議與學習資源，讓AI成為每位同仁24小時在線的工作夥伴。榮獲HR Asia「科技賦能特別獎」，正是對永慶運用科技提升工作效率、優化學習體驗及人才發展的肯定。塗振宏分享，AI不是用來取代人，而是讓每位夥伴更多時間放在服務客戶、提升專業素養和創造價值上。
走得遠：完整職涯發展 成就每一位員工的未來
永慶房屋相信，一份工作的價值不僅在於當下的薪水水平，更重要的是在未來的五年、十年後，你將成為怎樣的人。因此，永慶所打造的不僅僅是優渥的薪酬福利，更是一條清晰而多元的職涯發展道路。除了持續優化工作和生活的平衡，休假制度從早期的每月6天逐步提升到目前的每月最高10天，讓同仁得以在工作、家庭和生活之間取得更好的平衡，持續積累事業能量。
更重要的是，健全的制度使許多夥伴能夠更早地看見自己的未來。在永慶，許多業務夥伴在30歲之前就挑戰年薪百萬；許多店長都是從社會新鮮人加入永慶，透過公司完善的培育制度、主管的引導和團隊的支持，從基層業務逐步成長為帶領團隊的店主管；還有許多企業高階主管，同樣從第一份工作開始在永慶打拼，經歷基層服務、管理鍛鍊，逐步晉升至企業經營團隊。
從新鮮人、年薪百萬業務員、店長到高階主管，永慶希望每位夥伴都能看到，一份優秀的第一份工作，不僅是職涯的起點，更有可能成為改變人生的契機。塗振宏表示：「第一份工作往往決定未來職涯的高低。永慶致力於打造的不僅是幸福的工作環境，更是一個能夠陪伴員工持續成長的平台。無論是社會新鮮人、跨產業轉職者，或者不同背景的人才，在公平、尊重、多元的環境中，透過公司的制度、團隊合作和人工智慧技術的支持，逐步成長為年薪百萬業務員、店長，甚至高階主管，真正實現『賺得到、有人帶、走得遠』。」
從幸福職場到成長平台 持續投資人才迎向未來
永慶房屋已經連續9年榮獲「亞洲最佳企業雇主」的殊榮，今年再度獲得「科技賦能特別獎」，去年更獲得「DEI特別獎」。這些成就不僅代表著企業的榮耀，更象徵著多年來持續投資人才、優化制度以及創新的管理模式。這些殊榮是來自國際專業機構與員工的雙重肯定。
人才一直是企業最大的競爭力所在。永慶房屋將持續以滿足員工需求為核心，透過更完善的薪酬制度、教育培訓、AI科技應用以及幸福職場文化，打造一個讓每位夥伴都能在這裡「賺得到、有人帶、走得遠」的成長平台。公司致力於陪伴員工持續超越自我，攜手共同邁向更長遠的未來。
本文依《新聞倫理政策》、《新聞規範》與《事實查核政策》採訪撰寫，如有疑問與指教請見《更正政策》。
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