巴威颱風逼近!新北勞工局祭4大防颱整備 違規最高罰300萬元
...至安全地點,雇主不得因此認定曠工、扣薪、解僱或扣發全勤獎金,應共同維護勞工生命安全。 勞動檢查處長...
...至安全地點,雇主不得因此認定曠工、扣薪、解僱或扣發全勤獎金,應共同維護勞工生命安全。 勞動檢查處長...
...司補充,依據個人表現、所屬單位及員工績效高低、員工全勤獎金等因素,每名員工依據考績及貢獻度不同,實際...
...假只要1年內未超過10天,雇主不得有不利處分,若有全勤獎金也應按比例扣除,避免勞工因生病不敢請假,導...
...看到有人應徵工作,月薪上看4.2萬元,還有3千元的全勤獎金,工作性質為「代買、跑腿」等業務工作,因工...
...隔離治療,因此無法上班,勞動部近日發出解釋令,若感染登革熱被隔離,因此請病假,雇主不可扣發全勤獎金。
...強迫以事假或其他假別處理,也不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。 若勞工應雇主要求...
...事假同樣換算成56小時,勞工若有家庭照顧需求,共可申請112小時,雇主不得拒絕,也不得扣除全勤獎金。
...」作為評量,而應以績效、工作態度與能力綜合判斷,且全勤獎金制度必須透明,不得因請少量病假就全數扣發,...
...評量,而應以績效、工作態度與能力綜合判斷。 4.全勤獎金制度必須透明,不得因請少量病假就全數扣發,...
...」作為評量,而應以績效、工作態度與能力綜合判斷,且全勤獎金制度必須透明,不得因請少量病假就全數扣發,...
...承諾建立「不恐懼請假」的友善制度;多數公司目前並無全勤獎金,未來若設立,將不會因員工請病假未足月出勤...
...工也可以與雇主協商排定特別休假,雇主不得拒絕或影響全勤獎金。 另外,勞工的家庭成員在災害發生後,有...
...能出勤,勞工可不出勤。雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假,或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
...,且不得因員工申請該等假別就視為缺勤,並影響員工的全勤獎金、考績,或者為其他不利處分的。勞動局長王秋...
... 交通噩夢接連上演,許多通勤族上班遲到,擔心影響全勤獎金。對此,勞動部提醒,若地方政府未宣布停班,...
...曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理。因此也不能因此扣發全勤獎金,或進而影響年終考績等不利處分。
...布停班停課,勞工依法可以不用上班,雇主不得以曠工、遲到或強迫請假來處理,更不得因此扣全勤獎金或懲處。
【財經中心/綜合外電】富士康鄭州廠爆發大批員工離廠返鄉潮,為留住員工今公告出勤補貼調高為8倍,至每天400元人民幣,11月全勤總獎金超1.5萬元人民幣(約6.69萬台幣)。
...、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
...共14天,最低單位能以一小時為標準請假,雇主不得扣全勤獎金,相關措施無涉修法,預計明年元旦上路。(中...