1.最低工資連10漲
自2026年1月1日起，最低工資月薪由2萬8590元調升至2萬9500元，時薪由190元調升至196元；勞動部預估，此次調漲將有247萬人（本國勞工約佔208萬人、外籍移工則約38.93萬人）受惠。
2.育嬰留職更彈性
現行勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，單次最短不能少於30日，新制育嬰留職停薪可按「日」申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，且申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
3.家庭照顧假不扣全勤
現行7日家庭照顧假將換算為56小時，7日事假同樣換算成56小時，勞工若有家庭照顧需求，共可申請112小時，雇主不得拒絕，也不得扣除全勤獎金。
4.生一胎給10萬元
因應少子化問題日益嚴峻，勞動部擴大生育補助至每胎10萬元，本國籍女性勞工（含與本國人結婚的外國籍配偶）於2026年1月1日後生育即可請領。
5.年病假未達10天不可罰
長榮空服員抱病執勤逝世後，勞動部宣布改革，自2026年元旦上路，若雇主違法最高可開罰100萬元，其中包含勞工一年內病假未滿10日，雇主不得做不利處分，如勞工主張遭不利時，由雇主負舉證責任，避免員工難以舉證。
同時，企業考核不得將「病假天數」作為評量，而應以績效、工作態度與能力綜合判斷，且全勤獎金制度必須透明，不得因請少量病假就全數扣發，避免誘使員工硬撐上班。
6.放寬勞動訴訟法扶資格
未來若勞資爭議經主管機關調解成立後，雇主卻未履行調解內容，勞工為申請保全或強制執行而提起訴訟，將可納入法律扶助，提供律師代理及相關必要費用協助。
勞動部也指出，實務上常見勞工提告後，反遭雇主提起反訴請求損害賠償的情形，因此本次修正同步放寬，將勞工在反訴中擔任被告的案件納入扶助範圍。
此外，已年滿45歲或領有社政主管機關核發身心障礙證明的申請人，生活費用扶助期間由原定最長扶助180日，調整為最長扶助至270日。
7.職災勞工及家屬法律協助
職災勞工及家屬法律協助方案上路:職災後即時提供職災事故原因分析及專案律師諮詢、陪同和解及調解服務,並放寬訴訟扶助,另免除因發生職業災害致重傷或死亡案件之資力審查程序,及新增開放刑事訴訟費用扶助,並提高民事訴訟費用扶助金額。職災移工全程提供通譯服務。
8.「職災」公布業主、增2復健醫院
2026年起重大職災資訊全面透明化，從大業主到小包商均應承擔責任，勞動部將公開導致事故的直接與間接原因，並每季公布「各縣市職災排名」。
此外，職業傷病診治專責醫院新增認可「衛生福利部桃園醫院」及「奇美醫院」；職災職能復健專責醫院亦新增認可「聯新國際醫院」及「衛生福利部彰化醫院」，分別擴增全國職業傷病診治及職災職能復健專責醫院至19家及39家，預計每年至少可提供1萬5000人職業傷病診治及2800名職災勞工職能復健服務。
9.外籍人才更容易留台
為強化延攬國際人才，勞動部放寬外國專業人才在台工作規定。修法重點包括，副學士以上的應屆畢業僑外生，在延長居留2年期間於台工作，將免申請工作許可；另針對外國籍畢業生，若畢業於世界大學排名前1500名學校，從事專門性或技術性工作時，可免除原本須具備2年工作經驗的限制。
此外，畢業於世界大學排名前200名的外國籍畢業生，未來可直接向勞動部申請「個人工作許可」；外國高級專業人才及特定專業人才的外國籍配偶，也同樣可向勞動部申請個人工作許可。
10.加強攬外籍人才
配合「外國專業人才延攬及雇用法」修正訂定子法，以加強延攬外國專業人才。勞動部推出「跨國勞動力精進方案」，重點包括四大方向：製造業若為本國勞工加薪，可相對增加移工名額；放寬外國技術人力的留用上限，穩定產業人力；旅宿業及商港碼頭業則開放海外引進外國技術人力，補足人力缺口；同時也將強化政府服務效能，加快審查與管理流程，提升整體政策執行效率。
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