停班課縣市不同調
天然災害發生時，勞工「工作地」、「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」， 只要經轄區首長宣布停止上班而勞工未出勤時，或「雖然沒有宣布停止上班， 但確實因為交通阻塞而無法出勤時」，雇主不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理。因此也不能因此扣發全勤獎金，或進而影響年終考績等不利處分。
停班課沒出勤薪水可照領
當日勞工未出勤期間工資，勞動部建議雇主仍宜照給。勞工當日如照常出勤者，除當日工資本應照給外，建議雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
遇國定假日、例假或排休
如果勞工當天本來就請假（如特別休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班，是否能要求雇主另行補假，目前的法令並無明定，可由勞資雙方協商。
臨時要求出勤加班費怎麼算？
遇颱風停班課期間雇主要求勞工出勤處理突發事件，工資應加倍發給，並於事後補假。如果出勤後有發生《職業安全衛生法施行細則》第25條所定的「立即發生危險之虞的情況」，勞工可以在不危及其他作業的情況下，自行退避至安全場所，如果是發生這種特殊情況的話，雇主就不能免除停止作業期間之工資給付義務。
勞動部也提醒，勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
颱風天出勤安全防護措施
颱風天須從事外勤作業時，勞動部也提醒雇主應視作業危害性，置備適當之相關安全防護設施。勞動部職業安全衛生署公告一「颱風天外勤安全指引」，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定「業安全衛生管理計畫」，也應包含「颱風天外勤安全管理計畫」。
颱風天出勤搭計程車費用
勞動部已修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確當颱風、地震等天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則，如需出勤，雇主應提供勞工通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助。如勞工依原定上下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。
可拒絕颱風假天出勤嗎？
由於「颱風假」並非法定修假，如企業在評估風險後是可要求員工照常上班的，但是員工方也可因「安全上的疑慮」有退避權、選擇不上班。
颱風天要求居家辦公
網路上的社群熱議，因為許多企業開放「居家上班」的選項，恐導致雇主以後都直接改要求員工颱風天在家待命上班即可？對此勞動部曾作出回應：「居家辦公模式多因應防疫並非常態，雇主不可臨時、片面變更勞工提供勞務的方式」。
本就「WFH」是否影響
如勞資雙方原本就約定「在家工作」，勞工並不需要外出上班，因此人身安全不會受颱風等天災所威脅，WFH的工作也不會受颱風停班影響，因此應照常提供勞務。
颱風天在家照顧小孩可嗎？
勞工遇到颱風時情況是「停課不停班」，但有居家照顧小孩需求，仍可向公司申請「家庭照顧假」，公司不得拒絕但無薪。此外，如果家裡因為颱風災情影響、導致無法工作，雇主也不應予以不利之處分。
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