依據現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條規定，風災、水災、地震、土石流等天然災害，才屬於停班課範圍，低溫和高溫並無列入，不過第8條提及，若其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行上班上課安全，或有致災疑慮須撤離或疏散，縣市首長可發布停止上班上課。
根據行政院去年3月公布的「天然災害停止上班及上課作業Q&A」，遇低溫寒害，若遇到上述狀況，縣市首長或經授權的鄉鎮市長及學校機關首長，可發布停止上班上課。
不過「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關及學校，民間企業不適用，但根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班，勞工可以不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，也不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
若勞工應雇主要求出勤，雇主當日工資照給之外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。至於在戶外工作的勞工，2021年職安署訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主做好勞工禦寒保暖措施。
雇主須留意低溫特報，採取安全健康管理措施，若未依規定致勞工罹災，將依法查處究辦，最高罰15萬元罰鍰。
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