薔琵來襲！停班未出勤不能算曠工　新北勞工局一次說明勞工權益

工地施工架、塔吊全面檢查　臨水及邊坡作業必要時撤離

新北市勞工局表示，因應薔琵颱風發布海上及陸上警報，企業應立即啟動防颱整備，依照工作場所特性檢視安全措施，降低強風豪雨引發職業災害的風險。

勞工局提出四大防災重點，首先是工地安全，應檢查施工架、圍籬、塔式起重機及物料堆置是否穩固，移除帆布、廣告物及未固定物件，並確認排水與擋土設施正常運作。

其次，臨水、邊坡及土石流潛勢區等高風險作業場所，應設置警示設施，備妥救生衣、安全帽及通訊設備，必要時立即停工並撤離人員；颱風過後進行復原作業，也須先確認電力、建物結構及作業環境安全，避免感電、墜落、倒塌及物體飛落等事故。

停班期間外送平台應停派　風雨減弱也須重新評估風險

針對外送員及外勤工作者，勞工局提醒，地方政府宣布停止上班上課期間，外送平台業者應立即停止派單。即使風雨逐漸減弱，也不能直接恢復作業，仍須重新評估道路及工作環境風險，確認安全無虞後才能恢復服務。

勞工局強調，企業不能只在颱風來襲前做好設備固定，也應針對颱風期間及災後復原建立完整安全措施，避免勞工在惡劣天候或環境尚未恢復安全時冒險工作。

停班未出勤不得算曠工　工作有立即危險可行使退避權

勞工權益方面，勞工局指出，若勞工的工作地、居住地或上下班必經地區經地方政府宣布停止上班，勞工因此未出勤，雇主雖可不發給工資，但不得將其視為曠工或遲到，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理。

若因業務需求，經勞工同意後仍須出勤，勞工局建議雇主加給工資，並主動提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。此外，勞工出勤後若發現工作場所存在立即危險，可行使「退避權」，撤離至安全場所，雇主不得因此將其視為曠工、扣薪、解僱或扣發全勤獎金。

未落實防災恐負行政及民刑事責任　勞檢處籲企業勿輕忽

新北市勞檢處長林澤州表示，雇主若未落實防災及安全整備，一旦發生職業災害，可能須負起行政及民、刑事責任。他呼籲企業主秉持「多一分準備、多一分安全」的理念，落實颱風前、期間及災後的安全管理，以勞工生命安全為優先，將職災風險降至最低。