美光4點聲明反擊桃園工會！否認強迫簽約　揭協商中止內幕

美光駁強迫簽約　揭協商威脅與資料外流爭議

美光表示，針對工會公開信提及的獎金發放條件，公司並未要求個別員工簽署協議，作為領取新增獎金的條件，也未要求員工放棄任何相關權利。

針對勞資協商進度，美光指出，自9月4日以來，公司已參與5次正式會議，包括2次調解及3次由桃園市政府主持的後續協商，每次均出席並持續提出具體方案，從未拒絕或拖延協商，溝通管道始終保持暢通。

美光進一步揭露，協商期間，公司內部網路曾出現針對員工及其家人的人身安全威脅，以及涉及性騷擾、性別歧視的攻擊言語，相關事件已進入司法程序。

此外，11月6日協商會議中，儘管已明確要求遵守保密規範，仍有會議內容及現場資料照片遭即時上傳至公開網路平台，最終導致會議中止。

美光強調，上述事件均已依法交由司法機關處理，後續調查及相關處分由司法機關依法獨立決定，公司不便評論個案。

公司重申，尊重員工依法組織工會及參與集體協商的權利，處理相關事件是為維護員工安全與合法權益，並非針對工會身分或合法工會活動。

新獎金試算功能上線　承諾不因工會身分差別待遇

針對新獎酬制度，美光表示，不會因員工的工會身分或依法參與工會活動，而給予不利待遇，並持續透過實體說明、電子郵件及其他管道，向員工說明協商進展與新獎酬制度。

美光指出，應多方要求，公司已於今日上午9時正式開放線上個人季度利潤獎金試算功能，讓員工了解新制度對個人獎酬的實際影響。

此次聲明也回應工會對協商程序及獎金制度的質疑。美光強調，公司持續依法、誠信參與協商，並尊重員工合法行使工會權利的自由。