代銷起家興連城開發，事業體涵蓋建設與代銷，公司建案目前銷售包括「興連城pro+」、「行樂日和」、「敘青田」、「里山美術」與「白隅」，今年預計再推「中川月亮灣」、「高大援中案」、「橋頭2期案」、「橋頭3期案」及「巨蛋保靖案」，5案總銷100億元，未來另有「台南高鐵案」、「漢神巨蛋案」、「崇德案」、「馬卡道案」、「五福案」、「富民案」等土地待開發，總銷粗估約200億元，在公司成立6年，推案邁入年年至少百億實績，業績背後穩定力量，就是周惠賓著重以人為本經營理念，提升職場環境，創造員工向心力與客戶品牌認同感。
周惠賓指出，員工是企業最重要資產，該經營理念一直以來都是自己為人處世態度，當公司從代銷轉型建商，為打造更好職場環境，陸續推出全員工9大福利，如為照護員工身心，每2年1次健康檢查，透過及早發現潛在疾病預防勝於治療，有效降低因病缺勤及工傷率，另鼓勵員工在職場與家庭生活取得平衡，依職級給予結婚與生育禮金，並提供喪葬補助，而每年員工最期待尾牙抽獎，員工未滿半年獎金5000元，滿1年以上獎金1萬到10.8萬元，並鼓勵員工攜眷一同參加，員工子女亦在現場發送紅包。
為打造理想工作環境，興連城全員工福利包括開工、生日禮金，每年端午與中秋節贈送禮品，另給予購屋優惠，為打造品牌形提升服務專業，幫員工免去治裝費，公司發放制服，滿1年不扣錢！每年均提供旅遊補助津貼，2019年除國內旅遊，員工至東京橫濱迪士尼5日遊，2020-2022年受疫情影響國外旅遊取消，國內旅遊至宜蘭、馬祖等，2023年同仁自由組團到日本大阪關西、黑部立山、泰國與義大利，2024年澳洲雪梨6日遊，去年則到日本北海道6日遊。周惠賓指出，將員工視為家人，在工作環境打造家的歸屬感，是團隊可以不斷向前動力，而員工給予公司回饋，往往成為不斷突破挑戰，邁向成功的底氣。
興連城給予員工福利不僅如此，對建設部門福利加碼堪稱業界指標！每年可申請2天「身心調適假」，當員工想獨處不想上班，請假無須理由也不扣薪；另每2個月會有1次周五可提早4點下班，同樣不扣薪不補班，讓員工可提前安排假日生活，另每2個月1次各部門聚餐，並鼓勵跨部門聯合舉辦，而相對多數建商會看當年度公司業績，決定年終發放與否及金額，公司訂定每年年終落在2-4個月。
周惠賓表示，從職場環境到員工福利；從規定制度到身心健康，興連城的不斷成長，都必須歸功所有同仁齊心努力，將公司品牌定調落實「善良」、「正直」、「誠信」，不會只是口號，而是落實在日常生活點滴，從善待員工做起，進一步影響住戶、每個社區與全體家族，「興連城蓋房子不僅是為每個家庭築起穩固根基，更是守護安心與幸福承諾。」
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