當年為房貸加入台積電！秦永沛揭張忠謀世界級願景　成功還得靠機運

張忠謀世界級願景曾讓他半信半疑

談及1987年加入台積電的原因，秦永沛表示，當時自己在工研院參與開發的2微米技術，成為台積電初期製程技術，加上轉任台積電可以提高薪資，考量房貸壓力，因此決定加入。

秦永沛指出，另一項考量是張忠謀的聲望，當時從報紙得知張忠謀在美國是成功的企業家，認為由他領導的公司，未來應有較好的發展機會。

他回憶，張忠謀在公司初期便提出成為世界級企業的願景，包括高階主管享有世界級待遇、中階主管達亞洲最佳水準，基層員工則要有台灣最好的待遇。雖然當時半信半疑，但這些目標逐漸成為企業文化的重要基礎。

秦永沛也提及，台積電2015年前後成功開發16奈米製程、爭取蘋果訂單後，張忠謀仍提醒團隊，距離世界第一還有很大差距，直到後續7奈米製程發展，才逐漸確立技術領先地位，反映企業持續追求卓越的文化。

海外留學員工不到3%　考績升遷與國內畢業生無明顯差異

談及國內外學歷差異，秦永沛透露，台積電具有海外留學背景的員工比重不到3%，儘管樣本有限，但比較國內外畢業員工的考績及升遷表現，並未發現明顯差異。

不過，海外留學者在國際觀、溝通及語言能力方面，通常具有較佳表現。隨台積電持續海外擴廠，台灣員工若願意踏出舒適圈，到海外工作幾年，同樣有機會培養國際視野及跨文化溝通能力。

至於2026年若重新選擇職涯，秦永沛表示，自行創業、新創企業及成熟公司各有不同風險，自己因個性因素不會選擇創業，但會評估新創公司的市場規模、競爭優勢，以及成熟企業的營運表現與成長前景，再依個人風險承受能力做出決定。

從追求財富地位到家庭幸福　成功也需要機運

談及對成功定義的轉變，秦永沛表示，年輕時認為成功就是成為企業家、擁有足夠財富，或取得較高的社會地位，但隨著職涯發展及人生經驗累積，現在對成功已有不同看法。

秦永沛指出，如今認為「好好做事、好好做人」，能夠對家庭及社會有所貢獻，同時讓自己生活快樂，就已經是一種成功。至於社會名望、產業影響力或企業經營成就，並非單靠個人努力就一定能夠獲得，其中往往還包含機運。

他以自身經歷為例，坦言求學時期並非同學之中最優秀的人，只是普通學生，後來因緣際會加入台積電，遇到好的領導人及發展機會，加上長期留在公司服務，才逐步走到今天的位置。

如果能重新回到大學時期，會給年輕的自己什麼建議，秦永沛以四句話總結：「把專業做深、把格局做大、把事情做到極致、追求卓越」。