勞工以小時請病假 勞動部:全勤獎金應「按時數」算扣除比例
...假只要1年內未超過10天,雇主不得有不利處分,若有全勤獎金也應按比例扣除,避免勞工因生病不敢請假,導...
...假只要1年內未超過10天,雇主不得有不利處分,若有全勤獎金也應按比例扣除,避免勞工因生病不敢請假,導...
...強迫以事假或其他假別處理,也不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。 若勞工應雇主要求...
...事假同樣換算成56小時,勞工若有家庭照顧需求,共可申請112小時,雇主不得拒絕,也不得扣除全勤獎金。
...設立多元且具吸引力的獎勵辦法,獎勵項目涵蓋參加獎、全勤獎、進步獎、分組排名獎及幸運抽獎等,總獎勵額度...
...」作為評量,而應以績效、工作態度與能力綜合判斷,且全勤獎金制度必須透明,不得因請少量病假就全數扣發,...
...」作為評量,而應以績效、工作態度與能力綜合判斷,且全勤獎金制度必須透明,不得因請少量病假就全數扣發,...
...評量,而應以績效、工作態度與能力綜合判斷。 4.全勤獎金制度必須透明,不得因請少量病假就全數扣發,...
...曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理。因此也不能因此扣發全勤獎金,或進而影響年終考績等不利處分。
...設立多元且具吸引力的獎勵辦法,獎勵項目涵蓋參加獎、全勤獎、進步獎、分組排名獎及幸運抽獎等,獎品包含超...
...能出勤,勞工可不出勤。雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假,或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
... 交通噩夢接連上演,許多通勤族上班遲到,擔心影響全勤獎金。對此,勞動部提醒,若地方政府未宣布停班,...
...社賭博之賭客亦有老客戶優惠及打卡活動,店家會發放「全勤獎」禮物,吸引更多賭客前往該棋牌社進行消費。 ...
...承諾建立「不恐懼請假」的友善制度;多數公司目前並無全勤獎金,未來若設立,將不會因員工請病假未足月出勤...
...工也可以與雇主協商排定特別休假,雇主不得拒絕或影響全勤獎金。 另外,勞工的家庭成員在災害發生後,有...
...布停班停課,勞工依法可以不用上班,雇主不得以曠工、遲到或強迫請假來處理,更不得因此扣全勤獎金或懲處。
...、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
...獲得Switch遊戲機(含健身環及手把);第三重「全勤獎」,凡於活動期間達成每週全勤兌換者,除可獲得...
...共14天,最低單位能以一小時為標準請假,雇主不得扣全勤獎金,相關措施無涉修法,預計明年元旦上路。(中...
...需求,共可申請112小時,雇主不得拒絕,也不得扣除全勤獎金。 她提醒,為方便雇主安排人力替代,勞工...
...,且不得因員工申請該等假別就視為缺勤,並影響員工的全勤獎金、考績,或者為其他不利處分的。勞動局長王秋...