流感重症、死亡持續增加 企業自費接種打造安心職場
...基礎，希望透過職場健康照護措施，讓同仁及早建立保護力，也將健康管理理念落實於日常工作與企業文化之中。
家族企業特殊資產傳承是關鍵 找好接班人不等於傳承
...業長期競爭優勢的特殊資產，例如品牌信任、核心人才、企業文化等，特殊資產不僅難以從市場中取得，且最容易...
職涯走過48年！何麗梅從台積電退休後反而更忙 曝人生4句心法
...要真正採取行動。 接任人資長後，她推動人才願景、企業文化重塑及多元共融（DEI）等變革，並思考海外...
改變製造業生產習性 機械公會籲「顧客價值導向」客製化接單
...。在今日充滿不確定性市場環境下，將精實管理精神深植企業文化中，就是企業最重要的韌性價值。 經濟部產...
AI智能教練首年保障72萬 永慶房屋打造「賺得到、有人帶、走得遠」幸福職場
...ds）」後，持續獲得國際肯定，展現永慶房屋持續打造幸福職場、推動AI科技應用與友善企業文化的成果！」
晉基「森LaVie」引進藝術常駐 張典良醫師故居化身永續藝廊
...」推出全新文化 IP「晉基駐藝術」，為打造永續經營企業文化精神，展出作品在活動結束後，將不撤展直接留...
6年人力成長30倍！智匯保經「雙冠王」三連霸 躍居全國第二大
...平台。透過完整的教育訓練、AI科技管理、制度支持與企業文化，我們希望讓每一位加入智匯的夥伴，都能擁有...
中華電信免費教視障者用iPhone！I幫盲首度前進金門
...過員工投入志工服務，將關懷弱勢及數位共融理念落實於企業文化。從管理團隊到第一線員工，以實際行動陪伴視...
獨家｜藝文團體的貼心「天使」！示現台灣俠義精神 浪漫企業家楊博名永別人間
...市場第一名。楊博名說：「愛智的特殊之處，就在我們的企業文化：我們有五隻流浪狗、五位智障孩子的員工。法...
創業60週年！日立永大電梯辦家庭日 近4,000名員工眷屬齊聚同歡
...動凝聚團隊向心力，展現日立「和、誠、開拓者精神」的企業文化，讓員工及眷屬感受到企業如同大家庭般互助合...
韓國上班族也能「放暑假」？傳統「夏休」悄悄變調 看完不用羨慕了
...以來都有「夏季休假」文化，雖不是法定制度，不過是以企業文化與年假制度結合後形成的慣例。通常韓國企業會...
工作是為了自我實現！這3星座不輕易妥協 把職場活成理想
...外，水瓶座非常重視個人空間與自由，不願受制於僵化的企業文化或過度嚴格的管理，因此許多水瓶座會選擇創業...
新北國王啦啦隊QUEENS宣布改名 簽下3年合作協議
...的精神，與 17LIVE 持續追求創新、挑戰極限的企業文化不謀而合。我們非常榮幸能與QUEENS啦啦...
曝研華接班！劉克振：未來5年續推動傳承 最難的是創辦人願意放手
...是把創辦人的理念制度化，寫進董事會流程、公司規章及企業文化，而不是只靠口頭交代，才能讓企業在創辦人退...
家族企業接班不只是找CEO！劉克振、楊弘仁：理念一致比職位更重要
...示，自己習慣將企業理念整理成文字、標語及文章，透過企業文化持續傳承價值觀；兒子目前也在公司擔任主管，...
面試就能看出公司好不好 求職者公認5大徵兆曝光
...接待、是否提供茶水，到洗手間是否乾淨整潔，都能反映企業文化。有些公司甚至讓應徵者空等超過1小時，連基...
世界先進家庭日｜董座宣布發放「辛勤獎金」最高3.5萬 再推每週4小時「健康促進假」
...界先進表示，未來將持續以人為本，透過多元關懷措施與企業文化活動，打造兼具溫度與韌性的企業環境，協助員...
日月光股東會｜股價1年飆310%！吳田玉：AI帶動產業升級 先進封裝、高階測試需求續強
...項業務與營運管理上皆維持穩定成長，公司持續打造優質企業文化與經營體系，希望以產業領導者姿態掌握AI帶...
AI助攻高薪保障 永慶奪「台灣幸福企業評鑑」成房地產界唯一獲獎
...報2026年第二屆台灣幸福企業評鑑金獎，不僅肯定了企業文化和員工福利措施，更顯示了永慶房屋不斷提升房...
直言與台積電仍有巨大差距！陳立武揭英特爾翻身計畫 2030重返榮耀
陳立武表示，接手英特爾後，首要任務是改變企業文化，提升問責制度並加快決策速度。他形容，新創公司的速度...
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