活動也結合公益關懷，由董事長方略代表公司捐贈中華民國腦性麻痺協會、博幼基金會、新竹市聲暉協會、藍天家園、國際兒童村及樂活育幼院等6家公益團體，合計捐贈新臺幣120萬元，並邀請國際兒童村近20位青少年及兒童一同參與家庭日活動。
今年家庭日結合主題樂園特色，規劃多元趣味闖關活動，以ESG理念及公司核心文化設計互動問答與體驗內容，讓員工及眷屬於五大園區遊玩過程中認識公司永續發展議題，深化對企業價值的理解，落實寓教於樂精神。
董事長方略也宣布今年辛勤獎金發放規劃，依同仁職務層級提供獎勵，線上作業員每人1萬元、2職等員工1.5萬元、31至32級工程師2萬元、33至34級副理3.5萬元，涵蓋台灣、新加坡總計約6000名員工，發放總獎金達1億元，希望不同職級同仁都能感受到公司的肯定與感謝，持續為公司及團隊創造卓越成果。
世界先進表示，公司持續推動多元（Diversity）、公平（Equity）及包容（Inclusion）的職場文化，透過家庭日活動鼓勵員工攜家帶眷參與，深化彼此交流，也持續透過制度支持員工兼顧工作與家庭。
世界先進指出，2025年5月已推出「家庭照顧強化計畫」，包括將產假由原本優於法規的10週再延長至14週；每胎生育補助提高至10,000元；新增育有3歲以下子女員工每月8小時有薪「幼兒照顧假」；家庭照顧假可由法規7天彈性延長至14天；並提供10天產檢假、專屬停車位、「孕媽咪休憩小站」及新生兒禮盒等友善措施。
其中，「幼兒照顧假」自2025年實施以來，年度申請人次已逾2,500人，有效協助員工兼顧育兒需求與工作安排。因應高齡化趨勢，公司也自2026年1月起新增「健康促進假」，每週提供符合條件同仁4小時有薪假，鼓勵參與運動與健康活動，促進身心健康、提升工作品質，並支持經驗傳承與組織永續發展。
世界先進表示，未來將持續以人為本，透過多元關懷措施與企業文化活動，打造兼具溫度與韌性的企業環境，協助員工在職涯發展與家庭生活間取得平衡，攜手邁向永續未來。
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