一表看美光勞資協商！桃園工會99%投票會員反對方案　籲勿分化勞工

近七成會員反對　批公司方案不透明

桃園工會指出，針對外界認為罷工影響公司談判意願，導致勞資協商陷入僵局，工會深感遺憾，強調24小時罷工是在盡力不影響公司營運及生產的前提下，不得不採取的行動。

工會表示，22日由幹部發動24小時罷工，並同步進行公司方案會員意向調查，最終高達99%投票會員、近七成全體會員反對公司方案，反對意見占全體會員絕對多數，投票速度更超過先前罷工投票首日人數。

工會指出，甚至有部分台中工會會員發起撤回授權連署，反映基層員工對公司目前提出的方案仍有強烈不滿。

桃園工會批協商不透明　籲美光勿分化勞工

工會說明，自與台中工會確認四大共同訴求後，9月4日桃園、9月18日台中及9月21日桃園調解會議，均由兩工會派代表出席，確保公司提出的方案內容一致。然而，美光董事會後遲遲未提出具體方案，桃園工會因此於10月19日凱道遊行宣布發動24小時聲援性罷工。

工會指出，10月21日美光宣布與台中工會達成協議，但桃園工會仍無法得知簽署內容，當天下午在桃園市政府的協商會議，公司也未提出具體方案，因此決議維持22日罷工行動，並透過會員意向調查確認基層意見。

桃園工會強調，罷工並非目的，而是爭取合理分潤的手段，呼籲美光勿以此威脅或分化勞工，應盡速針對四大訴求提出具體方案。此外，針對部分會員對台中工會幹部的激進言論，也呼籲會員避免危險行為及不當言論，透過理性方式反映訴求、爭取權益。

美光新制薪酬試算　工程師上看596萬

另一方面，美光22日說明與台中工會的協商內容，並公布新版獎酬制度試算。以2025與2027財年比較，產線人員年度總薪酬預估由63萬元提高至223萬元，初階工程師由145萬元增至392萬元，中高階工程師則由200多萬元提高至596萬元。

不過，美光強調，上述數字僅為個別員工試算案例，並非各職等平均薪資或保證給付，且總薪酬涵蓋基本薪資、分潤、獎金、股權獎酬及退休金提撥，並非全數為當年度可領取的現金。

其他措施包括12月起提高日班津貼至每月4500元、夜班最低津貼至1.2萬元，勞退提撥率由8%提高至10%，並規劃進行結構性調薪及額外提供3天有薪假。