新任輪值CEO蔣集恆,1966年生,畢業於美國克萊蒙研究大學,主修人力資源發展與組織策略管理,於1999年加入鴻海,早期派駐美國負責PC業務,2005年後統籌重要客戶業務,並於2021年升任事業群總經理,具備完整業務與管理歷練。
卸任的楊秋瑾在典禮上表示,輪值CEO制度不僅是職位輪替,更是集團治理能力制度化的重要機制。透過輪值歷練,核心主管能從經營者視角提升決策能力,相關經驗亦能沉澱為可複製的方法論,形成長期穩定的經營體系。在其任內,著重經營節奏與治理推進,帶動跨部門協同與關鍵專案落地,強化整體營運效率與執行力。
楊秋瑾的領導成果亦獲國際肯定,包括入選《Fortune》亞洲最具影響力女性,以及2026年入選Manufacturing Digital製造業女性領袖榜,顯示輪值制度在培養具備實戰能力與全局視野的高階經營者上,已逐步展現成效。
鴻海董事長劉揚偉指出,高階主管培訓的核心在於「親自參與與解決問題」,透過不斷Debug與建立方法論,強化集團經營體質,同時讓人才培育與制度建立並行。他強調,在AI時代快速變動下,輪值CEO制度將有助於提升組織應變能力,確保全球布局下的穩定營運與長期成長。
接任後,蔣集恆表示,此職位責任重大,過去兩年制度運作已使治理架構更清晰,業務與中央單位協作更為緊密,也為未來發展奠定基礎。展望未來一年,他提出兩大方向:一是發揮事業單位背景,擴大營運規模並提升獲利能力;二是持續精進公司治理,打造專家型團隊,建立完整Know-how體系。
蔣集恆強調,未來將聚焦業務單位實際需求,透過資源配置與風險控管優化,進一步強化集團全球競爭力,在AI與產業轉型浪潮中維持領先地位。
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