加密貨幣資訊納入全球資訊交換 稅務透明度再升級
安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長林志翔指出，OECD已正式啟動《加密資產申報框架》（CARF），並同步修訂《共同申報準則》（CRS 2.0），將加密資產納入國際稅務資訊交換體系，以防堵跨境逃稅。
目前已有超過70國承諾於2027至2029年間啟動CARF資訊自動交換，歐盟、英國與日本已先行實施，澳洲、新加坡、馬來西亞將於2027年接軌，美國預計2028年納入。林志翔提醒，CARF將要求加密資產比照金融帳戶進行盡職審查，企業與投資人應及早盤點申報義務。至於課稅方式，財政部仍在研議，未來對交易時點、平台所在地與資產性質的認定，將直接影響稅負規劃。
全球最低稅負制 企業留意重複課稅
安永國際及併購重組稅務諮詢執業會計師林宜賢指出，現行CFC制度搭配海外股利稅額扣抵機制，在導入OECD全球最低稅負制（GMT）後，可能造成跨國企業重複課稅。相較多數OECD國家採參與免稅制搭配GMT調整，臺灣仍須全面檢視營所稅、外國稅額扣抵、最低稅負、未分配盈餘稅與CFC制度，避免制度疊加衝擊企業競爭力。
川普2.0關稅政策，臺商供應鏈韌性成關鍵
在美國關稅政策轉趨強硬下，企業面臨更高供應鏈不確定性。安永全球貿易及供應鏈稅務諮詢執業會計師吳雅君建議，臺商應重新檢視供應鏈布局，善用首次銷售原則、原產地解釋令與關稅減免措施，並導入AI與系統工具強化關務管理。同時，也須密切關注美國是否援引IEEPA徵收關稅及最高法院的後續裁決。
關稅政策牽動移轉訂 集團風險配置須同步調整
安永移轉訂價服務執業會計師林志仁指出，關稅已成為影響移轉訂價的重要因素。企業須重新檢視關係企業的功能、風險與資產配置，確認有限風險配銷商與契約製造商等角色定位是否與實際風險相符，避免因關稅與利潤錯配引發稅務爭議。
產業控股公司修法 為企業併購整合創造誘因
政府推動股份轉換緩課稅優惠，鼓勵企業透過產業控股公司進行整併。安永公司稅務諮詢執業會計師葉柏良指出，該制度有助提升規模與國際競爭力，但是否能享優惠仍取決於適用條件與子法細節，企業須及早規劃交易架構。
攬才專法修正上路 外國專業人才就業與居留更友善
安永人力資本諮詢執業會計師林鈺芳表示，2026年起，僑外生與外國優秀大學畢業生來臺就業與永久居留門檻放寬，財政部亦將修正外國特定專業人才租稅優惠規定。企業在延攬外籍人才時，須同步掌握最新子法與申請程序。
擴大外國專業人才適用退休金新制及就業保險 企業人事成本增加
自2026年起，外國專業人才即使未持永久居留證，也納入勞退新制與就業保險。新進員工將直接適用新制，雇主每人每年最高須提繳逾10萬元退休金。安永薪資委外服務執業會計師溫珮絃建議，企業應盤點外籍員工身分，評估對人事成本與薪酬制度的影響。
婚前協議與職場霸凌修法 企業與個人法律風險升高
民法放寬裁判離婚要件，使婚前協議在財產風險管理上更具重要性；同時《職業安全衛生法》已納入職場霸凌規範，雇主須負預防、調查與懲處責任。安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威提醒，個人應及早規劃婚前協議，企業也須建立完整霸凌防治與調查機制，以降低法律風險。
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