AI助攻高薪保障 永慶奪「台灣幸福企業評鑑」成房地產界唯一獲獎
...** 面對人口高齡化和少子化的趨勢，企業要培育並留住人才變得更加困難。永慶房屋透過健全的人才培育措...
國旅如困巨牆！遠雄遊憩找《進擊的巨人》突破 年拚20億營收
...面臨來客銳減，但旗下員工旅遊仍沒暫停，以增加福利來留住人才，近2年更引進AI自動化來克服人力缺口，如...
科技與人文並進！徐欣瑩赴台中取經 拋打造多功能展演中心願景
...以吸引人才，但是，城市生活一定要有幸福感，才能真正留住人才。」她強調，新竹縣身為臺灣高科技核心，近年...
第9屆聯發科「智在家鄉」徵件！提案遍及92%鄉鎮 從空污到疫情見證台灣韌性
...念其實也呼應聯發科創立初衷，希望台灣能有國際級企業留住人才，「某種程度上，也是為台灣、為家鄉做一件事...
從英特爾轉戰ASML！汪佳慧：荷蘭文化鼓勵challenge 談AI「樂觀看待」
...rnal move（內部轉調）方式補足，希望盡可能留住人才，讓員工有機會學習不同技能與職務內容。 ...
職安日發表勞工政見！逾200工會相挺 賴瑞隆：勞工之子承諾首重勞工權益
...護行動」以創造機會、提升薪資、守護安全、尊嚴職場、留住人才為核心目標，誓言下一個十年，要讓勞工一起站...
友善育兒職缺曝光！23萬工作機會 科技製造業最多
【記者趙筱文／台北報導】兒童節到來，不少職場爸媽最關心的，其實不是節日活動，而是「工作能不能兼顧家庭」。最新統計顯示，目前全台約有23萬個工作機會標示提供育兒相關福利，例如子女教育獎助學金、托嬰中心或家庭日活動等，但相較整體約120萬個職缺，比例仍僅約六分之一，顯示真正具備家庭友善制度的企業仍屬少數。
黃國昌愚人節曝選市長新政見 網調侃：在法庭睡醒了啊
...少醫療資源浪費。 2.撐住前線醫護，用實質待遇留住人才 (1)實質加給：急重症白班護理每班...
勞動部砸1.4億推「企業托育補助」5/1上路 新制3方向一次看
...設施與相關措施，讓員工能兼顧工作與家庭，也有助企業留住人才。勞動部表示，新制預計投入1億4240萬元...
正式宣布投入年底縣長選戰！ 議長張峻：一起找回花蓮希望
...蓮前進的方向。如果再這樣 繼續下去，未來的花蓮，只會越來越難留住人才，也越 來越難讓年輕人看見希望。
壹蘋頭家｜電梯界的「霍諾德」 通力攀岩總座劉繼然力推台灣電梯AI革命
...象讓通力在招募人力上遭遇很大挑戰，通力透過雙軌制培訓並留住人才，協助新人會做職涯藍圖，協助其考證照。
永慶房屋業務新人首年保障收入72萬月排休10天 AI時代搶占人才
...情況下，企業能否透過完善的薪資制度與福利保障吸引並留住人才，已成為邁向永續經營的重要關鍵。永慶房屋長...
上市櫃家族企業占54％ 調查揭5大顧人怨特徵
...了解管理風格與薪資結構；在少子化與缺工時代，企業若持續忽視勞動法規與公平管理，將難以招募及留住人才。
醫師加班爆肝還被課稅！加班費減稅拍板 最快今年底上路
...報導】醫院醫護人力持續流失，改善薪資與工作環境成為留住人才的關鍵。健保署今天表示，醫師加班費減稅方案...
台積電人才戰02｜張忠謀接班藏巧思！中生代梯隊浮現 人事安排考驗魏哲家
【記者呂承哲／台北報導】2024 年是台積電世代交替的重要一年。魏哲家正式接任台積電第三任董事長，象徵台積電從張忠謀創辦時期、劉德音與魏哲家共同領導的雙首長制，正走向新階段。高階人才的流動與安排，考驗魏哲家的用人智慧。
國壽公布金融業首份《未來辦公趨勢報告》 三大需求員工最期待
...減少、人才爭奪日益激烈，企業需要的是能支撐ESG、留住人才並兼顧效率的空間，國壽此次發布的《未來辦公...
勞動部擬調「薪資」揭露門檻！Z世代近半力挺透明化
...」。比薪水轉述專家預期，未來薪資不透明的企業將更難留住人才，集結勞工力量揭露薪資，才能推動整體薪資向...
全球人才競爭力排行 亞洲這國首度超越瑞士摘冠
...條件，「清晰的移民政策、穩定的制度，以及能支持長期留住人才的環境，已成為提升國家競爭力的關鍵因素」。...
工商早餐會｜吳東亮估明年經濟「審慎樂觀」 點名「這部會」太保守
...出週休三日的優點，分別是提升工作與生活平衡、吸引與留住人才、環保與節能效果，以及長遠看來可能促進創新...
週休三日能不能推？486先生：「這些產業」受惠
...提案推動「四日工作、三日休假」，條列提升生活平衡、留住人才、減碳等優點，並引用英國、日本、冰島等試驗...
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