勞動部說明，「三鬆綁」主要是降低企業申請補助的門檻與限制，包括取消育兒補貼須以員工子女送托托兒服務機構為條件、取消250人以上企業附設托兒服務機構滿6年後不再補助的限制，以及放寬托兒設備補助頻率，從原本3年補助1次調整為每2年補助1次。
在「三加碼」部分，政府將提高補助金額，讓企業運用更具彈性，包括提高雇主提供員工育兒補貼的補助金額與比率，每人每年最高補助1萬元；托兒設施及托兒措施補助上限提高至每年最高100萬元；另外，員工子女臨時照顧空間的陪伴人員補助，也提高至每小時最高300元。
此外，新制也推出「三新增」措施，鼓勵企業建立友善育兒環境，包括新增事業單位減免員工托育費用補助，以員工子女人數計算，每人每年最高補助9600元；新增托兒設施營運費補助，每名員工子女每年最高補助6000元；以及新增托兒設施與托兒措施的教保或托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。
勞動部指出，為配合新制推動，「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」部分修正條文已於今（4日）開始預告，預告期間至3月11日。相關內容已公布於勞動部全球資訊網，並同步刊登於「公共政策網路參與平臺－眾開講」及「勞動法令查詢系統」，各界可於預告期間提出意見。
勞動部表示，目前相關制度籌備與宣導作業正積極進行中，希望透過企業托育補助制度，打造更友善的職場育兒環境，減輕員工育兒負擔。
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