友善育兒職缺曝光！23萬工作機會　科技製造業最多

若以產業來看，提供這類福利的職缺主要集中在科技與製造相關領域。其中電子資訊、軟體與半導體產業約有6.6萬個職缺最多，其次為一般製造業約4.2萬個，第三則是批發、零售與直銷產業約2.6萬個。人力市場觀察指出，通常人才需求較高的產業，更願意透過家庭友善制度吸引求職者。

從比例來看，金融保險業以及醫療保健與環境衛生產業，約有四成工作機會提供相關福利，家庭友善程度在各產業中相對突出。有些企業甚至推出更進一步的措施，例如補助試管嬰兒與人工受孕費用、新生兒奶粉補助，或舉辦企業夏令營，讓員工子女能到父母工作場域參與活動。

若以公司規模觀察，上市櫃公司在家庭福利方面通常更為完整。調查顯示，約64.8%的上市櫃公司提供生育津貼，而非上市櫃公司僅約20.5%；提供子女教育補助的比例則為31.4%，遠高於非上市櫃公司的3.5%。至於企業設立托嬰中心或托兒所，由於涉及空間與法規限制，整體比例仍偏低，上市櫃公司約1.7%，非上市櫃公司約0.5%。

除了企業福利，政府推動的制度也開始出現變化。勞動部今年推出「以日申請育嬰留職停薪」制度後，短短三個月申請件數已突破1萬件。更值得注意的是，男性申請比例大幅增加，從2025年的27.8%提升到今年3月的49.6%，接近一半申請者為爸爸，顯示育兒責任逐漸不再只由媽媽承擔。

整體來看，企業提供家庭福利與彈性制度的趨勢正在增加，但比例仍不算高。對求職者而言，除了薪資與職稱外，是否提供生育津貼、子女教育補助或育嬰制度，也逐漸成為選擇工作的關鍵條件之一。

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