檢場出戰卻首輪淘汰！ 見哈林虧「老背少」也忍不住自嘲
...在「習俗上吃尾牙如果老闆把雞頭對向他自己，表示全員留任」，選了「╳」，還說「現在我們吃尾牙很少有雞頭...
煙波集團嘉義北門館徵才近百人 起薪3.1萬、房務年薪上看百萬
...調薪幅度約4%，持續優化薪酬與獎勵機制，以強化人才留任。福利措施除提供優於法規的60天產假與30天家...
凱基金控釋4500個職缺 首年有機會挑戰百萬年薪
...多元領域。 凱基金控強調，集團長期重視人才培育與留任，除推動多元共融文化外，也提供具競爭力的薪酬福...
元大金MA召募首增「產業研究組」 年薪上看300萬向理工、醫學人才招手
元大金控表示MA留任率約70％至75％，只要留任後考評符合標準，就有挑戰年薪300萬元的機會，依照元...
台達電啟動18場校園徵才！全台招募1700人 電力與機器人研發等職缺
...合作模式培養具備國際競爭力的跨域人才。 為吸引並留任人才，台達電也提供完整的員工福利制度，協助員工...
煙波國際觀光集團添4飯店年終最高6個月 2027年挑戰50億元營收
...薪資結構，2026年度整體調薪幅度約4%，並同步強化證照津貼與多元福利，提升員工留任率與組織競爭力。
新內閣倒數！高市早苗：修憲刻不容緩 最大障礙曝
...成立第2次高市內閣。日媒透露，內閣成員原則上會繼續留任，暫時不會有變動，不過高市希望盟友日本維新會日...
迎戰少子化！家登留才啟動成家計畫 結婚50萬、育兒補助到購屋一次到位
...黃金金額已超過120萬元，展現公司對人才長期陪伴與留任的重視。 福利政策方面，家登今年再度加碼，啟...
白委大洗牌！唯獨陳昭姿「未簽2年條款」 留任原因、任期一次看
【記者邱筠媜／台北報導】民眾黨遵循不分區立委2年條款，黃國昌、黃珊珊、張啓楷、林國成、麥玉珍、林憶君，將在2月1日卸任立委職務。不過，陳昭姿的畢生心願「代孕解禁」未推過，未繳回辭職書，陳昭姿日前強調「我沒有簽兩年條款！」，她當初與時任黨主席柯文哲約定在《人工生殖法》完成推動後才離開，訂的是代孕條款。民眾黨主席黃國昌強調，陳昭姿最多當到2028年，2028年後一樣要換人，相信陳會持續努力。
遭控霸凌助理！柯文哲指責「害人才出走」 劉書彬：溝通有進步空間
...務是最急切的事，於是去年在與助理們懇談後，有些助理留任至年度換約，也有助理願意留下來與她一起打拼。如...
民眾黨立委2月大換血 黃國昌、黃珊珊等6人確定請辭「這2人留任」
【記者李俊毅／台北報導】立法院人事處今(20日)發函，包含民眾黨立委林國成、林憶君、張啓楷、麥玉珍、黃珊珊及黃國昌等6人，於2月1日辭去立委職務，形同啟動民眾黨不分區立委2年條款。而請辭名單中未見民眾黨立委陳昭姿、劉書彬，2人將先續留立法院。
不滿陳昭姿留任？林國成開嗆：「考試不及格的留任」什麼邏輯
...分區立委，當然尊重黨中央，但若個案沒通過法案就可以留任，就像「考試及格的人要卸任、考試不及格的人可以...
壹短蘋｜2年條款翻車！陳昭姿留任惹怒白委 特權只在柯文哲一念間
民眾黨不分區立委「2年條款」1月31日將至，不過陳昭姿的畢生心願「代孕解禁」還未推過，尚未繳回辭職書，引起黨內立委林國成不滿，開嗆「考試及格的要走、不及格的可以留，這什麼邏輯？」民眾黨主席黃國昌口口聲聲「沒有破壞制度」，卻又說陳昭姿「跟柯文哲另外處理」，句句自我矛盾！說穿了，就是凡事跟「老大」柯文哲喬，只要臉皮夠厚、盧到柯文哲點頭，條款就能轉彎。
新新併「子證券、子期貨」獲准合併 子銀行預計明年完成
...富證券與期貨員工可望比照金控整併模式，享有三年保障全數留任，並在兩年內提供優退機制，以降低整併衝擊。
嫌太吵殺死鄰居夫妻...兩孩全程目睹！ 高分院維持死刑原判
...造成其他第三人無形心理恐懼感，且依其犯罪手段絲毫不留任何餘地、確屬殘忍。 （二）被告僅因生活細故...
高雄大同醫院營運移轉周年！工會抨擊承諾落空 衛生局出面做這事
...政府與長庚集團始終無法提出白紙黑字的書面承諾，保障留任人員的工作權與勞動權益，導致大同醫院在短時間內...
不只林國成不滿！麥玉珍酸陳昭姿：留下來法案就會過？
...開嗆，就像「考試及格的人要卸任、考試不及格的人可以留任，這什麼邏輯？」麥玉珍也表示，「法案會不會通過...
若代孕法案沒過...陳昭姿能一直當立委？黃國昌：任期最多到2028
...民眾黨團召開記者會，並接受媒體聯訪。 針對陳昭姿留任，林國成不滿稱，就像「考試及格的人要卸任、考試...
民眾黨2年條款有變數？柯文哲埋伏筆：私下討論
...年沒有意識形態的民生法案，沒有道理。媒體追問，陳昭姿是否可能留任？柯文哲說，「黨內問題黨內會解決」。
桃園「大客車受訓即就業2.0」上路 福利加碼並首創補助駕駛保險
...也能讓市民搭乘時更加安心。 為激勵人才投入並穩定留任，交通局去年即已設定參加本方案的駕駛須在桃園市...
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