國軍提前退伍賠償人數「7年暴增逾20倍」　寧可賠錢也要走原因曝

馬文君質疑，國防部仍應正視官兵留營意願，說明為何有人寧願支付賠償，也要提早離開軍中。她認為，待遇不合理、勤務負擔沉重及人力配置不佳，都可能加重官兵壓力，若未從根本改善，恐持續陷入缺員、補人、再流失的惡性循環。

招募達標率117.5％卻仍缺人！目標下修恐讓數字失真

馬文君表示，2025年國軍志願役招募達成率達117.5％，表面看來成績亮眼，但實際招募人數卻連年下降，招募目標也從1萬8906人下修至1萬4563人。她指出，當招募目標降低，達成率自然可能提高，卻不代表部隊缺員已經補足，國防部不能只用漂亮數字回應外界質疑。她也提醒，第一線戰鬥部隊人力不足，不只是人事管理問題，更可能牽動整體國防戰力。隨著新式戰機、自走砲、飛彈及無人機陸續籌獲，相關操作、維修與後勤人員都必須提前接受訓練；若人力無法及時補足，即使新裝備到位，也可能面臨人員不足、訓練銜接困難等挑戰，影響裝備效能與戰力形成。

 

每月3萬元加給卡關？馬文君批：不能只砸錢買武器

針對改善國軍人力問題，馬文君呼籲，國防部除了檢討勤務負擔與人力配置，也應落實待遇提升。她指出，立法院已三讀修正《軍人待遇條例》，將志願役加給提高至每月3萬元，但相關預算尚未落實，行政院與國防部應提出具體說明。馬文君質疑，政府一方面投入大量經費採購武器，另一方面卻持續面臨官兵流失與部隊缺員問題，如果無法改善待遇、降低過重勤務並提高留營意願，恐難以有效補足戰力所需人力。她強調，國防建設不能只看武器採購數量，更要確保人員招募、培訓與留任同步到位；唯有改善官兵服役環境、穩定人力結構，才能讓新式裝備真正轉化為完整戰力。