【記者黃泓哲／台北報導】根據新光醫院副院長洪子仁今天分析，台灣護理人力短缺問題在疫情後特別明顯，其中2023年是護理師離開第一線醫療職場最嚴重的一年。不過近年來政府推出夜班津貼補助，加上各大醫療院所持續調整薪資待遇，包括新光醫院在內，多數醫院近幾年護理師薪資調幅都超過20%，希望透過改善待遇，吸引人才留在醫療體系。
洪子仁指出，雖然今年1月至7月執業護理師人數仍較去年同期減少約738人，但若以7月單月來看，人數其實較去年同期增加超過4000人。他認為，隨著畢業季到來，不少護理科系畢業生將在7月至9月陸續投入職場，可望為醫療第一線補充新血。不過整體來看，護理師執業率仍維持在約62%左右，顯示人力缺口問題尚未完全解決。
他也觀察到近年護理師就業結構出現變化，過去許多人取得執照後多進入醫學中心或區域醫院服務，但近年愈來愈多人選擇到基層診所工作。統計顯示，診所護理人員占比已從過去約13%提高至17%，相對壓縮大型醫院的人力來源，也讓醫學中心面臨更大的護理人力壓力。因此未來除了持續調高薪資外，醫療機構也必須透過智慧科技、AI、自動化設備及物聯網系統，協助護理師減輕文書與行政工作負擔，改善工作環境。
談到護理人才不足的另一項原因，洪子仁認為少子化影響不容忽視。他表示，目前投入職場的新進護理師大多出生於2000年前後，當時台灣每年新生兒仍有30多萬人，但之後出生人口逐年下降，導致整體社會新鮮人數量減少，護理人才來源自然跟著縮水。
洪子仁指出，即使近年護理師薪資已有明顯提升，也只能維持新進人員小幅成長，難以大幅增加人力。因此未來除了吸引更多新血投入外，也要提高資深護理師留任率。以新光醫院為例，近3年透過調薪措施，已觀察到資深護理師留任情況改善，未來仍需透過增加新人與穩定留任雙管齊下，才能滿足醫療服務需求。
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