美光一次性百萬獎金難平勞資戰！工會喊15%分潤 罷工規劃不停
批最高68個月薪方案未經協商 公司：秉持誠信參與調解
【記者呂承哲／台北報導】台灣美光工會、桃園市產業總工會今（15）日前往美國商會召開記者會，針對美光日前公布新獎金辦法表達不滿，認為公司在勞資協商期間片面宣布方案，工會要的並非一次性獎金，而是公開、透明且可驗證的長期分潤制度，並以營業利益15%作為目標。
美光祭史上最高獎酬 將秉持誠信參與勞資調解
美光先前宣布，本財年亮眼表現來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入與貢獻，因此將向全球逾6萬名同仁發放FY26獎酬，規模創公司史上最高，包括特別感謝獎金、績效獎金及股票獎酬。
台灣員工部分，2025年8月29日前到職且符合資格者，每人將發放100萬元感謝現金獎金，FY26到職者則依在職期間按比例發放，另有最高達基本目標500%的年度績效獎金及額外股票獎酬。
美光指出，台灣產線同仁整體薪酬相當於35至68個月薪資；台灣員工FY26現金薪酬將從170萬元起，初階工程師平均現金薪酬達290萬元，若納入股票獎酬，平均整體薪酬達340萬元。
工會批獎金方案缺乏協商誠信 籲建立營業利益15%分潤制度
工會指出，美光上週五在未經勞資協商下，片面宣布新獎金辦法，以「發放100萬獎金、總獎金最高有68個月」為訴求，塑造公司善待員工的氛圍，但當時勞資爭議仍在調解過程，公司一方面以須經董事會討論為由延後協商日期，另一方面卻自行公布獎金方案，質疑公司缺乏協商誠信。
工會表示，這次公布的一次性獎金約占營業利益4.4%，相較其他記憶體大廠仍明顯落後，訴求並非只有一次性獎金，而是讓員工長期與公司共同成長，因此主張建立營業利益15%的分潤制度。
工會認為，美光9月11日公告一次性獎金制度，也凸顯基層員工團結加入工會的效果，並顯示原本IPP制度及台灣美光整體薪酬仍有調整空間，現階段應透過對等的勞資協商解決問題。
工會指出，美光過去10年間，公司虧損時要求員工共體時艱，2023年更曾裁員10%；但2025年公司淨利達85億美元並擴大投資，CEO現金分紅達2.6倍年薪，基層員工分紅則約2.37個月，成為員工不滿原因之一。
工會強調，本週及下週兩場勞資爭議調解，希望公司提出明確分潤制度進行討論。在制度化合理分潤目標達成前，不會停止罷工活動規劃，並預計9月17日晚間在華亞科學園區美光公司對面籃球場舉辦團結活動。
對於今日工會訴求，美光再度回應，將持續傾聽團隊成員想法，並秉持誠信原則參與調解程序，公司具競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司成功成果。
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