林鴻明指出，除了AI帶動伺服器需求持續成長外，公司也同步強化人才布局。信驊成立20多年以來，很少大規模招募新人，不過在子公司酷博樂（Cupola360）分拆後，核心團隊剩下約百人，公司因此決定啟動「新星計畫」，今年預計招募20至30名碩士級新鮮人，強化AI與新產品線研發能力。
他透露，計畫推出後反應遠超預期，目前已收到超過1000封履歷。過去公司曾擔心BMC晶片研發門檻高，新人難以快速上手，但林鴻明認為，現在有AI工具輔助，年輕工程師的學習與成長速度將比過去更快，甚至有機會帶來不同於以往的新思維與研發方向。
由於自己本身也是研發工程師出身，累積超過20年的設計經驗，林鴻明強調，雖然招募主要由各部門主管負責，但他也會親自參與新人訓練與授課，希望把核心設計能力與經驗完整傳承給下一代。
除了談營運與人才，林鴻明也提到信驊員工分紅制度。他表示，公司固定提撥稅前獲利8%作為員工分紅，「100%兌現、不會打折」，因為若隨意調整比例，容易衍生管理問題。
至於信驊股價站上萬元、甚至挑戰2萬元，林鴻明則笑說，其實沒有什麼感覺，反而當時超越大立光歷史高價6075元時，沒想到這麼快就達到目標。
他也表示，公司並沒有刻意追求高股價，但有朋友告訴他，因為信驊股價夠高，反而讓其他台股看起來變便宜，「某種程度上是在做功德」，也因此公司只能更努力，把營運做好、維持市場信心。
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