為因應快速擴張的人力與管理需求，瓦城宣布明年將釋出逾 500 個職缺，涵蓋餐廳主管、儲備幹部、廚藝人才與外場服務人員，同時積極網羅跨產業與科技背景人才，強化集團國際布局，穩步邁向「30500」目標。
展望 2026 年，瓦城將持續以多品牌策略深化全台布局，全年以「雙位數展店」為成長目標，積極插旗重要商圈。因應展店擴張，集團同步強化薪酬福利與培訓制度，每年均依考核調薪與升遷，優秀同仁一年內薪資調幅最高可達 15%～25%。此外，瓦城提供月獎金、季獎金與多元激勵方案，藉完善制度提升留才力，並吸引優秀人才加入，以提升整體營運品質與顧客服務體驗。
為感謝全台主管夥伴過去一年在營運、管理、廚藝及服務上的努力與卓越成果，瓦城日前舉辦「35 週年集團主管菁英榮耀晚宴」，主題為「The Power of ONE」。董事長徐承義親自頒發 15 項獎項，表揚超過 200 位優秀主管，肯定其專業表現，並再次強調集團以「Made with Love, Share with the World 以愛創造，與世分享」為使命，持續追求卓越餐飲體驗。
徐承義致詞表示，瓦城能在快速變動的餐飲市場中維持穩健成長，關鍵在於全體同仁對顧客的真心服務與對每一個細節的堅持。他指出，「創造顧客心中最好的餐廳」並非口號，而是在每一天、每一次服務中被看見的成果。
徐承義並在晚宴宣布，美國首店「Very Thai USA」將於 12 月正式啟動試營運，象徵瓦城正式跨出海外展店的第一步，是集團邁向國際舞台的重要里程碑。此成果來自集團多年深耕台灣市場、多品牌矩陣穩定發展，以及全體夥伴在廚藝、營運與管理上的專業累積，使瓦城得以以更成熟的姿態走進全球市場。
除了海外展店計畫，瓦城全球研發中心亦於近日正式啟用，標誌集團營運能力再升級。研發中心整合菜色研發、廚藝學院、資源運籌、食品安全與物流管理等五大功能，不僅完善後勤體系，也將透過標準化與創新研發進一步提升營運效率，為未來海外展店提供強大支持。
在美國市場布局啟動後，集團也將同步強化全球人才招募與跨國管理能力，從廚藝研發、營運管理到供應鏈整合全面提升競爭力。瓦城表示，未來將持續厚植品牌實力，推動餐飲體驗升級，並以台灣餐飲文化走向國際為長期願景。
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