外送平台新制上路!未投保傷害險、責任險不得派單 健保規定一次看
陳志愷指出,目前多數外送員屬於無一定雇主的工作型態,除全民健康保險及國民年金外,過去較缺乏針對外送工...
陳志愷指出,目前多數外送員屬於無一定雇主的工作型態,除全民健康保險及國民年金外,過去較缺乏針對外送工...
...起30日內,可反悔改為「一次領」。 2.法律明定雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金(最高6%),且...
...;並提出《勞工退休金條例》修正草案,主張將勞退新制雇主最低提撥率及勞工自願提繳上限提高至9%,同時防...
...理人或最近親屬得存入「自存款」;開戶人法定代理人的雇主,亦得每年提撥最高5萬元企業贊助款。 三讀條...
...無生命跡象,送醫搶救仍宣告不治。另名移工也受傷,被雇主先送到醫院治療,手術後已無生命危險。 警方進...
...流通的理由。九、建立真正的食安吹哨者保護制度,禁止雇主對揭弊員工解僱、降調、減薪或報復,並採取舉證責...
...有相關英文能力證明,現已完成相關教育學程並具備正式教師資格,可透過私訊提供履歷及證明文件供雇主查閱。
...行酒測、毒駕測試均正常,透過通譯協助,他稱自己開著雇主車出門,當時到超商購物,下車時沒熄火、沒拉手煞...
有網友在Dcard以「颱風天雇主要求上班違法嗎」為題發文,透露自己工作性質是企劃專案類,剛進公司沒多...
...最高補助10萬元;「繼續僱用高齡者補助計畫」,鼓勵雇主延聘年滿65歲員工,事前提出計畫並符合薪資條件...
...居住地或上下班必經地區宣布停止上班,勞工未出勤時,雇主依法可不發給工資,但仍建議優於法令給薪;若因業...
...成員工困擾,也浪費司法資源。 高院判決內容指出,雇主若未提供完善勞動環境,卻將營運風險轉嫁給基層員...
...7000餘元等涉案贓證物,發現他是合法移工,剛與前雇主解約,依法有60天轉換期尋找新雇主,沒想到潘嫌...
...更多理解。 他進一步指出,高院在判決理由中提及,雇主若以刑事追訴處理微小疏失,可能有將管理成本與營...
...意圖,改判無罪確定。高院判決中也針對超商勞動環境、雇主提告方式提出批評,引發社會對勞權與管理責任的討...
...。 此外,高院表示,勞工發生微小過失或違紀行為,雇主本可透過勞基法或企業內部工作規則進行妥適處理。...
...人楊宗斌表示,雖根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天薪水照給外,「宜」加...
...員工,所以跟公司沒關係,法官審理後認為吊車公司還是雇主,要負賠償責任,原告(家屬)請求1200萬元。...
...及其他運輸工具及其零件等9大製造業**。勞工只要與雇主協議減班休息達30天以上,並依法完成通報,即可...
...,並提供對話紀錄、錄音或其他相關證據。若資料不足,雇主應通知補件,不得直接拒絕受理。 若遭申訴者為...