中華電信性騷爭議回應 強調零容忍依法處理
...事證蒐集已完成,預定下週四(11/6)送性平會審議,若認定雇主違法,將依法裁處2萬至100萬元罰鍰。
...事證蒐集已完成,預定下週四(11/6)送性平會審議,若認定雇主違法,將依法裁處2萬至100萬元罰鍰。
...週四(11/6)送性別平等工作會審議,一旦審議認定雇主違法,將依法裁處2萬至100萬元罰鍰。 針對...
...同時,於《HR Asia》評選中拿下「亞洲最佳企業雇主獎」、「員工關懷獎」、「多元平等共融獎」三項大...
...館、大學宿舍改建或買地自建,作為移工宿舍。除了入住雇主統一管理的宿舍,經雙方合意,移工亦可在外自行租...
...酒駕,與違停拖車何姓男駕駛均依過失致死罪送辦,何男或雇主還得吃上1200元以上,2400元以下罰單。
...塞或困難,可能無法出勤或者遲到等,勞工可以不出勤,雇主也不能對勞工有不利的對待,包括記遲到、曠職或其...
...生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點規定,雇主不得視為曠工或遲到,也不得強迫請假、扣發獎金或...
...境內工作的H-1B持有人,則無須繳納。 此外,若雇主或申請人能證明申請人「符合美國國家利益」或「不...
...報導】嘉義縣一名擔任看護的印尼籍女子,偷偷懷孕還在雇主家中產子,她竟裝入飼料袋丟在雇主家圍牆邊,人已...
...外,對於小微型企業給予定額獎勵金措施,勞保局也簡化雇主請領作業,將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料...
...勞動局指出,按勞動基準法第32條第2項規定:「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超...
...假問題。 林佳瑋指出,依據違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統,長榮航空的請假問題蠻多的,包括員工...
勞動部表示,花蓮地區災區勞工為清理家園,可依法向雇主請事假,1年可以請14日,勞工也可以與雇主協商排...
...機關並提報計畫書,以及《就業服務法》第33條規定,雇主應於員工離職前10日辦理資遣通報;全真瑜珈公司...
廖偉翔質詢時表示,這不僅是減輕災民與受災商家雇主的財務壓力,更是國家責無旁貸的社會安全網實踐。其他非...
【陳怡慧/綜合報導】智利一名男子在食品大廠「食品工業聯盟」(Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile)擔任助理,因公司誤發330倍薪資,帳戶意外多出1.65億披索(約新台幣522萬元),他不僅拒絕歸還,還在3天後遞出辭呈離職,引發公司提告。經歷3年訴訟後,法院裁定他無罪,公司討不回這筆巨款。
...止新的H-1B簽證持有者進入美國,除非贊助其簽證的雇主額外支付10萬美元(約新台幣304萬元)。政府...
...更堆積等必要設施而肇災。 勞檢處已勒令現場停工,雇主涉違職安法第6條第1項規定,可處最高新台幣30...
...含:主動追蹤企業財務與營運狀況,防止惡性倒閉;要求雇主提出薪資支付計畫或保證金;及早通報中央,啟動預...
...第6款「主動終止契約」,並請求資遣費與薪資給付。若雇主拒絕,勞工同樣可循調解或訴訟途徑,取得債權證明...