移工懷孕雇主養全家？勞動部3點澄清 僅能申請無薪產假
日韓也規範雇主不得因移工懷孕而解僱
【記者莊偉祺／台北報導】近日社群流傳「移工懷孕」的權益議題引起熱議，勞動部今3點澄清，包含家事移工如遇到懷孕僅能申請無薪產假，並舉目前日韓也規範雇主不得因移工懷孕而解僱。若遇到移工無法勝任工作，雇主可依規定申辦遞補新移工。
「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」錯誤資訊
勞動部今（13日）表示，近日社群軟體上流傳貼文「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」為嚴重錯誤資訊，對此做出以下3點澄清。
第一、目前並無法律規範移工懷孕雇主必須養他全家，切勿以訛傳訛。根據本國法規，家事移工如遇到懷孕，能申請的產假為無薪產假，且家事移工無勞動基準法及就業保險法之適用，也無育嬰留停津貼可請領。同時，日本、韓國及香港與我國相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱。
第二、家庭類雇主若遇到移工無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。
第三、在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源。另外，政府也編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，國人都可以善加運用。
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