近日有網友在匿名社群平台上抱怨，自己任職於一間美語補習班擔任櫃檯，卻遭遇離譜的內部規定：下課後若未確實關閉冷氣、電風扇等電器，員工就必須依補習班對面國小租借教室的費用自行負擔。
該名網友指出，近期打掃阿姨發現一間教室的冷氣自5日晚間20時30分一路運轉至8日上午11時，將近4天未關，補習班因此要求教室負責人及另一名櫃檯人員共同負擔1萬2500元。雖然她本人不在扣款名單內，但仍被這筆金額嚇到，詢問：「這樣的規定合法嗎？我可以匿名向勞工局檢舉、請他們來勞檢嗎？」
對此，勞動部回應，根據《工作規則審核要點》規定，公司懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。勞基法第22條及第26條另有規定， 工資應全額直接給付勞工，且不得預扣工資作為違約金或賠償費用。勞工如因疏失致使雇主受損害時，雇主宜另循司法途徑尋求救濟，不得逕自扣發工資。
勞動部提醒，若發現事業單位違反工作規則審核要點或勞基法，可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，向該事業單位所在地勞工行政主管機關請求處理，以維權益。
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