退休金新制5大重點一次看！老闆拒繳挨罰 未成年遺屬延長請領
【記者張綵茜／台北報導】勞工退休金制度再修法！勞動部今（20日）預告修正《勞工退休金條例》部分條文，針對雇主拒繳自願提繳退休金、遺屬請領權益等實務問題，補強制度缺口。
優化社福弱勢照顧提升勞工權益！2026年高雄市政府新制看這裡
為照顧弱勢族群及提升勞工權益，自115年起，低收入戶、中低收入戶、身心障礙者、中低收入老人及弱勢單親...
外送員專法三讀！每單最低45元 保險、申訴機制上路
【記者張綵茜／台北報導】我國目前已有逾15萬名外送員，但長久以來與平台間關於薪資報酬、申訴機制及保險等許多糾紛，立法院今（6日）通過《外送員權益保障及外送平台管理法》三讀，為國內首部外送平台專法；新法明定外送員每單最低報酬、限制平台片面改約、強制投保職災保險，並同步保障消費者與合作店家權益，補上外送產業長期制度缺口，新制預計於總統公布後6個月上路。
萊爾富、愛的世界都上榜！北市11月勞基法裁罰776萬元
【記者張綵茜／台北報導】台北市勞動局今（5日）公布，2025年11月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有116家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為776萬元，其中「富士達股份有限公司」、「愛的世界股份有限公司」、「萊爾富國際股份有限公司」、「樵順實業有限公司」及「金士盟實業股份有限公司」均遭罰45萬元為最高。
新北2026年推22新制 生育獎勵首胎增加到4萬元
...費使用4萬元以下骨灰櫃位及6萬元以下骨骸櫃位。 勞工權益方面，新北市府配合中央政策，2026年起最...
《就保法》預告修正草案 育嬰留職停薪津貼可領「6+1」個月
【記者張綵茜／台北報導】勞動部預告《就業保險法》部分條文修正草案，將育嬰留停津貼從可各領6個月再增至第7個月，並放寬65歲以上勞工加保、把失業給付等待期從14天縮短為7天等，多面向強化就業與育兒支持。
中央違憲卡財源重創地方治理 陳見賢：教育、長照、社安、勞工全遭殃
...他也指出，新竹縣勞工約有30萬名，縣府仍須持續辦理勞工權益、職業安全防治與關稅衝擊等相關宣導，協助勞...
知名港點「點22」爆破產惡意欠薪千萬 員工赴市府陳情轟無良嘆「無錢過年」
...將提供涉訟補助，並協助職涯輔導及就業媒合，全力捍衛勞工權益。 勞工局強調，勞工後續如提起訴訟爭取權...
冷氣忘關4天竟要賠1.2萬元！補習班員工嚇壞求助 勞動部說話了
【記者張綵茜／台北報導】近日有網友爆料，某補習班規定若下課後未關冷氣或電扇，員工須自付教室租借費，甚至有人因冷氣連開4天被要求賠1萬2500元。對此，勞動部今（10日）回應，雇主不得以扣薪作為懲處，違者可向勞工主管機關檢舉。
不當勞動裁決暴增！14年累計247件 老闆常犯4大NG行為曝光
【記者張綵茜／台北報導】勞動部今（9日）公布，最新不當勞動行為裁決統計，自2011年制度上路至今（2025年）11月底共受理821件申請，其中已有442件做出裁決，包括247件確認構成不當勞動行為、170件駁回、25件不受理；另有190件在程序中和解。
「週休三日」連署破門檻 勞動部：明年2/7前回應
...，希望進一步縮短工時的期待，不過議題涉及產業運作、勞工權益及民生需求等層面，勞動部希望可以先就各產業...
週休三日連署過關！民進黨團：支持所有開放討論
...前完成評估，並且回應。對此，民進黨立法院黨團幹事長鍾佳濱今（24日）表示，保障勞工權益還是最重要的。
網紅傳媒公司撐不住！積欠勞健保560萬 一聽後果急吐413萬
...容許惡意拖欠。此外，企業主也應依法為員工投保並按時繳納保費，切勿因一時的資金周轉問題而損害勞工權益。
長榮空姐猝逝！林予晞曾是空服員 「心有戚戚焉」曝內幕
...」的狀況，她認為除了關心個案和家屬，也要關注體制和勞工權益，很多人出事才開始關注體制問題，「無論是勞...
獨家爆料｜炎亞綸甜點「梨花酥」遭爆期限不實！衛生局揪3缺失 這事確定要罰
...售，依規定無需逐一於包裝袋上標示有效日期。至於陳情勞工權益事宜，已請勞工局依權責辦理。 衛生局呼籲...
別再血汗！北市103企業挨罰569萬 保全公司連3犯遭重懲
...珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，...
空服員今出殯 桃園勞檢初步追查出爐！揪出長榮1缺失須改善
...勞工得以適當休息，避免損害勞工之身心健康，進而保障勞工權益之法律強制規定。 而按勞動基準法第34條...
全真瑜珈員工看這裡！勞動局揭工資墊償方法 失業給付領6個月
...「歇業事實認定程序」，協助受影響勞工申請工資墊償與失業給付，並強調「目前最迫切的就是保障勞工權益」。
全真瑜珈倒閉欠款逾2000萬！廠商怒批「根本被詐騙」
...，違規屬實7月開罰2萬元。面對早有違規紀錄不是初犯的全真瑜伽，勞動局仍不積極處理，導致勞工權益受損。
全真瑜珈破產10/1停業！ 500名員工怎麼辦？勞動局揭補償途徑
...雇主如有結束營運等情事，必須依照法定程序辦理，確保勞工權益不受影響。若勞工與雇主發生爭議，可向勞動局...
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