台灣女性工程師僅13% 薪資還少一成！科技業陷人才荒、性別鴻溝
【記者張綵茜／台北報導】數據顯示，台灣女性工程師占比僅約13-15%，科技業高階主管男女比例約為89：11，半導體業高階主管的性別差距更為懸殊，高達95：5。人力銀行綜觀科技業整體，男女平均薪資也存在約10%的落差，男性普遍高於女性；隨著AI、大數據及半導體產業迅速發展，台灣正面臨「人才荒」與「性別斷層」的雙重挑戰。
根據1111人力銀行觀察，女性在STEM（科學、科技、工程、數學）領域的參與比例偏低，資源分配也顯不足，導致女性潛力尚未充分釋放。
1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，女性在科技領域中擁有許多獨特優勢。她們通常具備更強的觀察力與溝通能力，能促進產品研發與團隊協作；同時，女性的韌性與細緻的思考能力，也讓她們在面對挑戰時能冷靜找出雙贏解方。然而，從產業面來看，女性在科技領域的比例依舊偏低。
她說：「原因其一須歸根於從教育階段開始，女性在理工科領域的參與度就不高，所以我們更期盼科技女力養成能向下扎根，從根本面解決人才荒議題。」
1111人力銀行總經理張篆楷透露，近期透過AI協助企業升級，推出平台智能小幫手「AI小精靈」，快速回應求職者需求，也與台大資管所合作「AI人才推薦模型」，幫助企業精準找到合適人才；希望透過創新工具，支撐女性科技人才的培育與媒合，讓企業端與求職端形成雙向賦能。
為了打破這項困境，1111人力銀行與科技島、遠見雜誌合作，將於明（14日）舉辦《科技女力X人才荒 向下扎根》線上論壇，廣邀產官學界專家，共同探討女性如何成為科技人才荒中的破局力量。
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