博客來「假承攬真僱傭」欺負老員工！急滅火無用　勞動部介入調查違法將開罰

律師陳又新在臉書發文指出，博客來與打掃阿姨簽的是承攬契約，但阿姨上下班必須打卡，工作時間依照博客來指示，已是標準的「僱傭」關係。他說，僱傭關係下必須幫阿姨保勞健保、提撥退休金，非自願性解僱時要給付預告工資及資遣費，「但博客來利用阿姨不識字，每年跟阿姨簽承攬契約，這麼一來，博客來就不用付這些錢了。」痛批：「我怎麼也沒想到，網路書店霸主也幹這種事。」

儘管博客來今天急速滅火，認了溝通不足，將協助當事人轉為僱傭關係，不過勞動部勞動關係司長王厚偉表示，僱傭與承攬，都是雙方可以簽訂契約，但如果對於勞工有指揮監督狀況，必須簽訂勞動契約，不可「假承攬真僱傭」。

王厚偉說，勞動部有訂定相關指導原則，讓勞資雙方作為判斷是否為勞雇關係基準，這起案子，會請台北市政府勞動局查察了解，如果確實有假承攬真僱傭的事情，將會依照相關法令進行裁罰。