勞團爆最低工資裁罰基準亂象　經部：科技園區廠商無違法

勞動部即將於下週四(9/24)召開最低工資審議會，外界預期最低工資將連11調，將超越3萬元關卡甚至調升逾4%。 

台灣勞工陣線今偕同台北市產業總會與台灣少年權益與福利促進聯盟等，共同召開記者會，揭露《最低工資法》自2024年正式上路至今，違反最低工資給付的情形仍然存在，尤其六都對於違反最低工資的裁罰基準至今竟不一致，導致雇主即使違反相同法律，卻可能因所在地不同而面臨不同處罰標準與罰鍰。

勞團指出台南市甚至尚未制定相關裁罰基準

勞團舉例，新北市及高雄市至今仍沿用《勞動基準法》時期「基本工資」的裁罰基準，台南市甚至尚未制定相關裁罰基準。

對此，園管局表示，將就違規次數累計採計及計算方式的相關問題，配合實務執行情形，併同檢視勞動基準法及最低工資法裁罰基準一併進行研議，盼使裁罰標準更周延及合理。

針對全國各地方政府及主管機關對違反最低工資的裁罰基準不一，園管局表示若不同主管機關間的裁罰累進幅度，存在明顯差異，園管局就可能出現違規次數累計採計以及計算方式的相關問題，配合實務執行情形，併同檢視勞動基準法及最低工資法裁罰基準一併進行修正，以使違規次數的採計及裁罰標準更合理。

勞動部近期所召開全國勞動行政人員勞動條件及就業平等業務聯繫會報中，園管局表示會中也表示正將最低工資法納入勞動部違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則。

園管局強調，落實最低工資制度、保障勞工權益是園區管理重要工作。對於園區事業單位涉及勞動條件的違法情形，園管局均依法辦理並持續透過勞動檢查、法令宣導及相關輔導措施，促使園區事業單位落實法令要求。