注意！勞動節3天連假來了 出勤薪資「這樣算」沒給恐違法
【記者黃泓哲／台北報導】5月1日勞動節即將到來，今年適逢星期五，將形成3天連假。勞動部提醒，勞動節屬於國定假日，雇主應依法讓勞工休假且工資照給。如果當天原本是上班日，雇主就必須讓員工放假；若經勞工同意仍需出勤，則薪資必須依法加倍發給，保障勞工權益。
勞動部說明，依《勞動基準法》規定，國定假日原則上都應放假，若勞動節剛好碰上例假或休息日，雇主也必須安排補假1天，且補假當天同樣視為國定假日，休假照給薪水、若出勤同樣要給雙倍工資。換句話說，不論排班怎麼調整，勞工都應該享有完整的國定假日權益。
以常見的週休二日制度為例，若月薪約36,000元、時薪換算約150元，勞動節當天若出勤8小時，雇主需另外給付約1,200元加班費；隔天5月2日若為休息日出勤，依加成計算，約可領1,900元；至於5月3日例假日，原則上不得要求勞工上班，除非遇到天災或突發狀況，否則違規恐觸法。
勞動部也提醒，不同公司排班方式不一，實際給薪與休假安排可能略有差異，建議勞資雙方事前講清楚，避免爭議。另外，國定假日也可以經雙方同意調移，但必須取得「個別勞工」同意，且不能減少應有假期。若雇主未依法給假或給薪，勞工可向地方勞工局或撥打1955專線申訴，確保自身權益。
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