勞動部說明,依《勞動基準法》規定,國定假日原則上都應放假,若勞動節剛好碰上例假或休息日,雇主也必須安排補假1天,且補假當天同樣視為國定假日,休假照給薪水、若出勤同樣要給雙倍工資。換句話說,不論排班怎麼調整,勞工都應該享有完整的國定假日權益。
以常見的週休二日制度為例,若月薪約36,000元、時薪換算約150元,勞動節當天若出勤8小時,雇主需另外給付約1,200元加班費;隔天5月2日若為休息日出勤,依加成計算,約可領1,900元;至於5月3日例假日,原則上不得要求勞工上班,除非遇到天災或突發狀況,否則違規恐觸法。
勞動部也提醒,不同公司排班方式不一,實際給薪與休假安排可能略有差異,建議勞資雙方事前講清楚,避免爭議。另外,國定假日也可以經雙方同意調移,但必須取得「個別勞工」同意,且不能減少應有假期。若雇主未依法給假或給薪,勞工可向地方勞工局或撥打1955專線申訴,確保自身權益。
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