高虹安日前遭媒體揭露，每月向立法院請領的「表定薪資（表帳）、加班費」與辦公室發給助理的「實際薪資」存在一定的差額，且須上繳至高虹安辦公室的公積金帳戶，詐領金額超過新台幣60萬元，甚至遭揭露請病假、事假被扣薪，沒洗飲料杯、忘記丟垃圾等須繳罰款等。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依照《勞基法》規定，事假一年最多請14天，但法律沒有規定要給薪水，雇主不給薪也不違法；病假則是一年請30天以內給半薪，超過30天無薪。若勞工對於薪資上有受委屈等情況，可向地方勞工局做申訴，只要是有工資為全額給付等相關爭議，依《勞基法》規定，皆可處雇主2萬至100萬的罰鍰。
對於目前是否有人檢舉，北市勞動局科長葉思延則說，目前都沒有收到勞工本人，或是關係人的申訴，僅有一些民眾看到報導後，提供給勞動局而已，但那並非具體事項，所以並不成立，僅會書面回覆而已。
若真的出現事假扣薪，葉思延說，如果勞資雙方有約定所謂的全勤獎金，當月如果出現遲到、請假等，依法也是可以做扣取，目前法律規定，能夠扣除的只有事假天數、遲到分鐘數以及全勤獎金，其餘則不能溢扣。
葉思延指出，如果扣除超過上述的範圍，例如內規、捐款等，直接從薪資扣，這就會有勞資爭議或違法的狀況出現。
另高虹安案件中，也爆出助理被迫上繳公積金，有類似捐款的疑雲，是否有違法，葉思延則表示，這部分較為麻煩的問題是，若非從薪資直接扣抵，就較難確認是否有直接違反《勞基法》，因為若是勞工直接自掏腰包捐款，而非薪資扣除，這部分是涉及民事爭議，勞動局僅能提供勞資爭議的調解協商。
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