在內部推動方面，泓德能源強化永續治理並提升員工參與度，透過環境教育、線上課程、永續電子報及物資循環活動等方式，讓永續從制度要求轉化為日常實踐。同時，公司定期舉辦「一仕茶水間」，由董事長與總經理率高階團隊與員工面對面交流，蒐集對企業文化與永續推動的回饋。此外，也導入永續點數與公益假制度，鼓勵員工將公益參與與環境行動融入生活，逐步形塑組織文化。
在外部方面，泓德能源持續攜手供應鏈與公益團體，將永續影響力延伸至產業鏈。2025年串聯21家供應商，投入環境修復、碳吸存、生物多樣性、社區韌性、偏鄉醫療及教育文化等領域，涵蓋森林復育、綠色碳公益、社區健康據點、體育人才培育與藝文推廣等多元專案，擴大企業社會責任的實質貢獻。
此次參與永續行動的供應商包括士林電機、興安營造、新壬營造、新士佶工程、鈞強工程、海陽光電、東巍消防工程、環台水泥、台一國際、宏于電機、華城電機、薄荷純電、老虎清潔、長檍電機、太平洋電線電纜、宏泰電工、堡順實業、大亞電線電纜與凱煬太陽能等，涵蓋工程、電機與能源等多元領域。
展望2026年，泓德能源表示，將持續明確訂定永續目標，深化全集團永續素養，並整合內外部資源，與員工及供應鏈夥伴推動更具延續性與規模的合作模式，為環境與社會創造長期正向影響。
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