在薪資方面，台達電提供具市場競爭力的待遇。研發人員依學經歷不同，碩士新人起薪最高可達7萬5000元，博士起薪為9萬6000元。此外，針對研發替代役及預聘新鮮人，公司亦提供30萬元早鳥報到獎金。本次徵才活動也特別設置國際外籍生專區，顯示台達積極布局跨國人才與全球化人力資源。
台達電人資長陳啟禎表示，公司預計今年在台灣招募超過1700人、全球近8000人，人才需求主要集中在AI電力供應、散熱管理以及人形機器人等先進技術領域。相關職缺涵蓋電力電子、硬體設計、機構設計、系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合，以及AI應用與解決方案等研發職務，同時也包括商業開發、法務、財金、資訊、供應鏈管理、ESG整合與全球事業營運等專業職缺。
在人才培育方面，台達電今年也提供超過200個校園實習職缺，並設有實習預聘計畫，培養具備跨國視野與專業能力的未來人才。公司亦持續與頂尖大學合作推動多元實習方案，例如與臺灣大學合作的「跨領域實習—臺灣引路人計畫」與「國際引水人計畫」，透過產學合作模式培養具備國際競爭力的跨域人才。
為吸引並留任人才，台達電也提供完整的員工福利制度，協助員工兼顧工作與生活。台灣地區員工可享有彈性上下班制度、支薪環境志工假、年度「黃金旅遊週」有薪假期與萬元旅遊補助，以及最高38萬元的育兒津貼補助。
台達電表示，3月起也將陸續前往多所大學舉辦校園徵才活動，包括陽明交通大學、成功大學、清華大學、中央大學及臺北科技大學，持續吸引各領域優秀人才加入，共同參與企業長期發展與永續轉型。
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