康舒指出，隨著AI運算需求快速升溫，資料中心對高效率與高功率密度電源的需求大幅提升，也同步推升技術門檻與人才需求。公司近年持續強化研發能量與全球市場布局，今年校園徵才除鎖定電機、電子等理工相關科系外，也希望吸引具備創新思維與跨域整合能力的人才加入。
除了台灣大學外，康舒今年也將陸續前往陽明交通大學、成功大學、清華大學、台灣科技大學與台北科技大學等校舉辦徵才活動，擴大與校園人才接軌。
康舒科技企業營運支援副總經理暨發言人薛惠文表示，AI時代的競爭核心在於能源效率與系統整合能力，人才將決定未來三到五年的技術高度。公司希望吸引對技術充滿熱情、願意挑戰高難度專案的人才，一同參與全球能源轉型與AI基礎建設升級。
在人才培育方面，康舒近年持續推動系統化培育機制，新進人員入職後透過新人訓練與導師制度，加速熟悉產品與專案流程，並透過實戰經驗累積技術能力。公司也定期舉辦研發創新與機構設計競賽，鼓勵工程師提出創新構想，並推動SMART核心文化，強調心理安全、使命驅動與團隊合作，打造支持專業發展與長期成長的工作環境。
康舒表示，公司已連續11年獲得台灣企業永續獎，並入選《時代》雜誌全球最佳企業與健康職場認證。面對AI與能源轉型帶來的產業變革，未來將持續透過技術創新與人才培育，強化全球競爭力，並為新世代科技人才提供具挑戰性與成長性的職涯舞台。
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