專訪｜拚赴美上市圓父親心願！擷發科技楊健盟走過創業低谷 談留才關鍵「共享成功」
【記者呂承哲／德國紐倫堡報導】從美國NASA噴射推進實驗室（JPL）、矽谷工程師，到回台進入瑞昱、鴻景歷練，再到車庫創業、苦撐低谷、找到第一桶金，擷發科技（7796）董事長楊健盟接受《壹蘋新聞網》採訪時坦言，他的創業之路並非順遂。對他而言，創業從來不只是做一家公司，背後其實有一個很簡單的願望：希望有一天能讓父親當一次上市公司的董事長。如今隨著公司規劃今年赴美掛牌，這個多年來的心願也逐漸接近實現。
醫院也拚托育！洪申翰訪馬偕 喊企業打造友善育兒職場
...能在工作地點附近提供托育資源，不僅能減輕家長照顧壓力，也有助於醫院留才與攬才，讓醫護人員能安心工作。
緯穎法說會｜2026年營運一定更好！AI占比維持過半 動能下半年爆發
...擴張並維持健康財務結構，同時增加股票獎酬工具以強化留才。 林威遠表示，2025年AI相關營收占比已...
年後離職潮來了！82%勞工提辭呈有壓力 近7成還曾被刁難
...「調整工作內容」（40%），顯示薪資與職涯發展仍是留才核心因素。 調查也發現，多數勞工並不會坦白說...
煙波國際觀光集團添4飯店年終最高6個月 2027年挑戰50億元營收
【陳揚盛／綜合報導】在出境旅遊創歷史新高、營運成本全面上揚與人力短缺壓力交織之下，2025年國內旅宿業面臨嚴峻挑戰。煙波國際觀光集團逆勢而行，全年營收較2024年成長3%，展現穩健經營實力。集團同步宣布，2025年度年終獎金最高上看6個月，全體員工平均約2.7個月，並預計於2026年於嘉義北門、花蓮新城、台中及宜蘭礁溪新增四處飯店據點，朝2027年營收突破新台幣50億元目標邁進。
考試院新春團拜 周弘憲：推動國考減科、擴大電腦化測驗
...與人口結構變化等挑戰，持續健全文官制度，使公部門攬才及留才機制與時俱進，作為國家永續發展的堅實後盾。
迎戰少子化！家登留才啟動成家計畫 結婚50萬、育兒補助到購屋一次到位
【記者呂承哲／台北報導】關鍵性貴重材料保護、傳送及儲存解決方案整合服務商家登精密（3680）今（7）日舉辦年度尾牙，董事長邱乾銘在會中指出，台灣長期面臨人力結構失衡與少子化問題，已不僅是企業經營挑戰，更上升至國安層級，未來恐對整體產業競爭力造成深遠影響。
汎銓20週年尾牙！4大重鎮擁12廠 資本支出高峰已過、2026起「年年豐收」
...的雙軌營運模式。 此外，汎銓也持續強化員工照顧與留才機制。公司每年提供每人3至5萬元的員工旅遊補助...
永慶房屋業務新人首年保障收入72萬月排休10天 AI時代搶占人才
...，服務業尤以住宿餐飲業職缺率居高不下，低薪問題成為留才最大關鍵。房仲第一品牌永慶房屋長期深耕薪資制度...
這家傳產祭出員工年薪18個月 在手訂單百億元支撐近3年營收
...年所得及年終獎上，一年發放18個月薪水，做到徵才、留才。」 他表示，崇友現在人力約1500人左右，...
統一投信獲首張家族辦公室顧問許可 提供一站式資產管理服務
...撥雙軌制，完善員工退休理財的第三支柱，同時提升企業留才競爭力。 統一投信也已經推動福儲信託已18年...
中華汽車《安家生養360°》再獲親子天下「友善家庭職場獎」肯定 打造全齡友善職場
...還增設KTV、桌遊室等益智休閒設施，提供員工多元運動與休憩選擇，全面提升生活品質，強化留才與吸引力。
台積電人才戰02｜張忠謀接班藏巧思！中生代梯隊浮現 人事安排考驗魏哲家
...電工程師視為戰略資產。對台積電而言，這已不是一般的留才問題，如何適當的調整人事安排，避免過往梁孟松、...
瓦城啟動海外展店與全球研發中心 明年徵才500人、拚雙位數展店
...城提供月獎金、季獎金與多元激勵方案，藉完善制度提升留才力，並吸引優秀人才加入，以提升整體營運品質與顧...
賴推1.25兆軍購特別預算 藍委批「送錢總統」：對美大方對人民喊窮
...無法負荷，但為軍人加薪預算估計1年僅約300億元，留才跟提高招募效果並具，但政府到現在不編就是不編「...
藍白推反年改！考試院反對：退撫基金「提前4年破產」 籲展開院際合作
...務負擔，強化了中央四級機關、六都和縣市政府的攬才和留才誘因。能在一年之內完成這麼多工作，他非常感謝所...
高雄議員爆多名選手穿中國隊服比賽 帶隊教練回應了
...奪下三面金牌，顯示本市培育運動選手相當有成。市府為留才更曾加碼獎金，希望避免外縣市挖角，然而現階段問...
68%企業要發年終！平均1.56個月 這行業最大方
...片、車用電子與5G需求增長下，企業積極以高薪延攬與留才。非工程類職務的薪資前段班則仍由**醫師以21...
怎麼回歸美國製造？福特老闆嘆：開5千職缺、年薪366萬仍招不到技師
...200 家製造業公司，發現超過一半的企業將「招募與留才」列為最大挑戰。 根據全國汽車經銷商協會資料...
台電等4家國營事業今甄試 起薪4.6萬、平均錄取率僅7.21%
...仟餘元，其後得依工作績效逐步晉升，提供優質的育才、留才工作環境。 為防範電子舞弊影響考試公平性，甄...
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