莊競程拋「留才4支箭」 正妹議員看傻眼：錢這樣花是中央默許？
...居津貼、久任獎金、導師加值獎勵、行政責任加給 這「留才4支箭」。才驚覺這箭= $錢，這樣花是中央默許...
韓高材生「跨海跳槽」日本！日企鬧人才荒 青年搶赴日找出路
【張雅婷／綜合報導】韓國名校高材生在國內找不到理想工作，反而成了日本企業眼中的「搶手人才」。一名日本創業家看準兩國就業市場落差，成立媒合平台協助韓國青年赴日發展，意外帶動一股「跨海跳槽」的新趨勢。
辭職照顧病父、頭七考上公職 桃園模範公務員故事逼哭眾人
...桃園報導】在公務人員報考人數逐年下滑、公部門攬才與留才備受關注之際，桃園市政府日前舉辦「115年桃園...
不滿銓敘部依法補發公教年金差額？ 行政院說話了
...隊加給調幅約133%至140%，持續提升國軍待遇與留才誘因。 李慧芝表示，不論是軍公教人員薪資待遇...
台大醫院副院長今交接 陳晉興、陳佳慧、譚慶鼎接任新職
...表現俱佳，擔任護理部主任期間積極建立制度、改善護理留才與攬才機制，也是台大首位獲國科會傑出研究獎的護...
宇瞻法說會｜DDR4定價權轉向南亞科！張家騉：供需緊到2027年中、價格有撐
...業人才留任方案，並預先提列部分績效獎金、員工酬勞與留才費用，相關計畫尚未定案，因此費用率仍可能隨後續...
海尼根青年孵育計畫7/10開跑 屏東生免北漂領獎學金進外商
【黃若綾／綜合報導】南部學生不必北漂，也能在畢業前接軌跨國企業。國際啤酒商海尼根7月9日與國立屏東大學、國立屏東科技大學簽署產學合作備忘錄，啟動「海尼根青年孵育計畫」，提供獎學金、企業培育與屏東酒廠實習，讓青年在學期間累積外商實戰經驗，7月10日開放報名。
快申請！9大產業「每月領1.15萬」 只到7/31
...至7月31日，協助實施減班休息（無薪假）的企業穩定留才。符合資格的9大製造業勞工，每月最高可領1萬1...
上市員工薪資榜出爐！聯發科355萬奪冠 最低僅35萬、台積電排第4
...薪資中位數微幅下滑，主要受員工人數增加13%，以及留才獎金發放時點差異影響。 值得注意的是，本次統...
打造下一座護國神山！賴總統喊：做生醫產業最堅實後盾
...21年政府大幅修正「生技醫藥產業發展條例」，並強化留才攬才、投資抵減、研發及設備抵減等措施，持續推動...
群創爆百萬張天量鎖漲停！相關受惠ETF跟著飛 這檔近月報酬率逾17%
...7日股東會除通過每股配發1元股利外，也提出多項員工留才措施。公司近年積極轉型先進半導體封裝與測試，其...
搶人才！KPMG審計平均加薪上看12% 優秀員工3年拚百萬年薪
【記者呂承哲／台北報導】為強化人才競爭力與留才布局，KPMG安侯建業宣布，自今年7月起調升審計部門新...
軍公教有望調薪10％？人事總處回應了
...物價水準差距非常遙遠，如果政府只調整專業加給，恐怕留才效果有限。 陳昭姿指出，全教總訴求是116年...
主持將官晉任授階 賴清德：以和平包裝的統一後患無窮
...期許王將軍，從國防整體高度，持續精進招募、培育以及留才機制，為國軍打造更具韌性與戰力的人才基礎。 ...
三商家購攜集團企業成立ANGEL LAB 打造跨產業人才平台拚轉型
...來透過人才媒合與跨企業交流，將有助於提升企業選才與留才效率，同時加速經驗複製，縮短轉型期。 ANG...
專訪｜拚赴美上市圓父親心願！擷發科技楊健盟走過創業低谷 談留才關鍵「共享成功」
【記者呂承哲／德國紐倫堡報導】從美國NASA噴射推進實驗室（JPL）、矽谷工程師，到回台進入瑞昱、鴻景歷練，再到車庫創業、苦撐低谷、找到第一桶金，擷發科技（7796）董事長楊健盟接受《壹蘋新聞網》採訪時坦言，他的創業之路並非順遂。對他而言，創業從來不只是做一家公司，背後其實有一個很簡單的願望：希望有一天能讓父親當一次上市公司的董事長。如今隨著公司規劃今年赴美掛牌，這個多年來的心願也逐漸接近實現。
台新證券合併首日交易「瑕不掩瑜」 3大互補基因2029年前衝市佔前三
...檢討過往案例，除提供優渥的優離、優退方案，更專注「留才流程」，提供更好的發展舞台吸引員工留任打拼，目...
輝達年薪1600萬挖工程師！黃仁勳放話：若不把一半年薪投入AI「我會非常生氣」
...ider》報導，越來越多科技公司開始嘗試新的招募與留才模式，除了傳統薪資、獎金與股票激勵外，也將AI...
SEMI首份會員調查揭供應鏈重組 台灣仍居生產核心、缺才與低碳成挑戰
...企業意願更高，目前已有近九成大型企業聘用外籍人才。留才方面，71.3%業者以分紅與獎勵機制作為主要手...
醫院也拚托育！洪申翰訪馬偕 喊企業打造友善育兒職場
...能在工作地點附近提供托育資源，不僅能減輕家長照顧壓力，也有助於醫院留才與攬才，讓醫護人員能安心工作。
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