家族企業特殊資產傳承是關鍵 找好接班人不等於傳承
為解決台灣家族企業在世代交替過程中面臨的傳承規劃、治理接軌與永續發展挑戰，中信銀行今年攜手政大成立「...
董建華89歲辭世！香港首任特首 傳奇政商人生落幕
...的指示下到美國商界工作學習，1969年回到香港加入家族企業。 他是利物浦足球俱樂部的球迷，留著標...
台籍「5聲道」名醫東京涉性侵！背景超狂 家族靠知名成藥發跡
...范育仁，日前涉及性侵在日本遭到逮，他不但能操5種語言，家族企業還被起底靠代理知名成藥「龍角散」發跡。
獨家回應｜陳妍希爆出小8歲富二代新歡！泰國旅遊同框照曝光 她親解2人關係
...《壹蘋》接獲讀者爆料，富二代今年35歲小她8歲，在家族企業工作，所以時間比較彈性、有空閒，他追求她很...
盛弘楊弘仁談家族企業接班：制度比能力更重要 家庭與企業要分清角色
楊弘仁表示，自己返台投入家族企業時，正值父親事業發展面臨瓶頸，也成為企業轉型的重要契機。他在美國留學...
不能只靠AI龍頭！台灣進入「大交棒時代」 家族企業迎考驗、共識成關鍵
《大交棒時代》集結蔡鴻青15年研究國內外家族企業與百年企業的成果，透過家族傳承、家族治理、家族辦公室...
家族企業接班不只是找CEO！劉克振、楊弘仁：理念一致比職位更重要
...易建立共識、降低衝突。 蔡鴻青也表示，實務上不少家族企業確實會透過會計師、律師等第三方專業人士協助...
高雄「殯葬皇帝」孫女被跟蹤！ 車底驚見GPS定位器 警追查中
...；而簡女其實大有來頭，祖父生前有「殯葬皇帝」稱號，家族企業已經傳到第三代，警方正釐清定位器來源及安裝...
「傳賢不傳子」樹典範 宏碁創辦人施振榮獲首屆東方領袖人物
...團表示施振榮以「微笑曲線」理論引領產業升級，並打破家族企業傳統，實踐「傳賢不傳子」，堪稱典範。施振榮...
曝研華接班！劉克振：未來5年續推動傳承 最難的是創辦人願意放手
...不能靠讀書。」他表示，自己從60歲開始幾乎讀遍所有家族企業與傳承相關書籍，也參加許多論壇與演講，但最...
上市櫃家族企業占54％ 調查揭5大顧人怨特徵
...索，模糊勞資界線剝削員工。 比薪水專家分析，台灣家族企業盛行「人治文化」，情感優先於法規，創辦人往...
台股市值躍居全球第五！台企迎「大交棒時代」 競爭轉向治理生態圈
...00家上市櫃公司中，有六成面臨市值與獲利成長壓力。家族企業市值占比則由64%降至35%，反映企業接班...
說好的美國設計製造呢？專家拆解川普T1手機 幾乎就是HTC U24 Pro
【國際中心／綜合外電】美國總統川普家族企業「川普集團」去年推出新電信服務Trump Mobile，上...
Joong甜視Dunk中文喊「越來越帥」！ForceBook維持感情約好1招
...喜歡製作大份量的美食，他透露一開始拍片的動機，剛好家族企業開餐廳，父母和阿姨都會做菜，因此選擇下廚題...
家族企業市值近腰斬！3大挑戰壓境 3種接班路徑決定下一個十年
報告首先揭露家族企業的三大警訊。其一，台股家族企業市值占比從 2012 年的 64% 下滑至 202...
打破「富不過三代」魔咒 安永提6大方向、助力亞資重要基石
...市場中，家族信託長期扮演財富傳承核心工具，許多百年家族企業能長期維持經營與資產穩定，關鍵就在於透過信...
家族企業接班沒有標準答案！北中南新世代展現不同轉型樣貌
... 南部台南紡織的侯郁琳，則以「守護者」的角色回到家族企業。她透過特助歷練與外部創業經驗，將自身品牌...
賭王四房齊聚送別何超蕸 何超儀心疼「全身是癌」約定再當姊妹一億次
...王何鴻燊和二房藍瓊纓的三女兒，她終身未婚未育，深耕家族企業信德集團近30年，主管物業、零售及中國內地...
台灣家族企業提早步入「共治時代」 代際傳承與去家族化浪潮成挑戰
台灣董事學會發起人蔡鴻青表示，台灣家族企業的市值占比從2012年的64%驟降至2024年的27%，顯...
安永舉辦新世代寰宇領袖菁英會 掌握家族企業傳承與投資致勝關鍵
...師事務所所長傅文芳指出，新世代寰宇領袖菁英會是專為家族企業新世代的菁英打造的領袖培育計畫。隨著臺灣許...
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