《大交棒時代》集結蔡鴻青15年研究國內外家族企業與百年企業的成果，透過家族傳承、家族治理、家族辦公室、企業成長、企業轉型及企業接班六大主題，建立一套符合台灣家族企業發展脈絡的思考框架，協助企業主、家族成員與專業團隊建立共同語言，不再只是各自尋找零散答案，而是共同理解問題、共同找到解方。
蔡鴻青表示，出版此書的念頭源自去年，長期與企業主及家族互動後發現，大家提出的問題高度相似，顯示交棒已不只是個別企業或家庭的議題，而是台灣社會共同面對的課題。因此，他將20年來從事投資銀行及家族企業顧問工作的經驗整理成書，希望透過案例分享，協助更多人理解世代交棒的挑戰與關鍵。
他指出，過去企業多由創辦人一人決策，如今已進入需要共同討論、共同決策的時代，因此更需要建立共同語言與知識基礎。雖然全書分為六大主題，但核心只有一個，就是「共識」。他認為，無論企業經營或家族傳承，只要缺乏共識，就難以順利完成交棒，也難以迎向下一階段發展。
蔡鴻青也以近期台股發展為例表示，AI帶動少數大型企業快速崛起，市值高度集中，但台灣仍有許多完成世代交棒、持續穩健經營的企業值得關注。他期待，除了龍頭企業持續成長外，更多家族企業也能順利完成接班，讓台灣產業發展更加均衡。
他表示，《大交棒時代》並非只寫給企業主閱讀，而是希望成為家人、接班人與企業夥伴溝通的媒介。他觀察，過去董事學會15年的課程中，真正需要參與討論的人往往沒有出現，因此期待透過書籍，讓更多人理解彼此立場，促進家庭與企業建立共識。
蔡鴻青指出，台灣約有八成企業屬於家族企業，若交棒無法順利完成，不僅企業價值可能在10年間大幅流失，也將影響整體產業競爭力。他強調，台灣未來不能只依靠少數龍頭企業，更需要更多家族企業成功完成世代傳承，才能持續累積產業實力，實現企業永續發展。
點擊閱讀下一則新聞
