比薪水指出，排名第2與第3的特徵分別是「雙重標準」與「老闆裝窮」。同樣的錯誤，家人犯錯沒事，員工卻要扣薪；老闆常要求員工「共體時艱」拒絕調薪，私下卻以公司名義購買豪車、置產，更有人直言：「我們都是一家人，只是這個家有人開豪車，有人只能騎機車。」反映出內部薪資結構失衡。
此外，「空降部隊」與「情緒勒索」也讓專業人才不敢靠近。比薪水調查發現，許多家族成員缺乏專業能力卻直接擔任財務、人資等要職，甚至干預專業決策，當員工試圖爭取權益時，資方常用「把員工當自己人」、「要互相幫忙」等話術情緒勒索，模糊勞資界線剝削員工。
比薪水專家分析，台灣家族企業盛行「人治文化」，情感優先於法規，創辦人往往掌握所有決策權，且管理層若都是家族成員，決策容易偏向家族利益，而非專業經營。根據主計總處統計，我國受僱人員報酬佔GDP比例已從1992年的51.1%逐年下滑至2022年的43.9%，企業獲利成長沒有反映在基層薪資。
專家建議，求職者可在面試前上網搜尋，至PTT、Dcard等論壇，或面試趣、比薪水等平台，多方查證公司評價，了解管理風格與薪資結構；在少子化與缺工時代，企業若持續忽視勞動法規與公平管理，將難以招募及留住人才。
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