嬌小身形不阻就業夢!喜憨兒牽線JÒHŌ HOTEL打造「適材適用」職場
...礙者逐步累積能力、承擔責任。基金會也盼更多企業加入友善職場行列。有就業需求者或願提供工作機會的企業,...
...礙者逐步累積能力、承擔責任。基金會也盼更多企業加入友善職場行列。有就業需求者或願提供工作機會的企業,...
【記者趙筱文/台北報導】高齡化、少子化及AI快速發展,正改變企業人才結構與工作模式,如何兼顧人才培育、員工福祉與職涯發展,成為企業永續經營的重要課題。國泰金控以「以人為本,科技賦能」的人才發展策略,從AI能力培育、跨世代共融到友善家庭制度,持續完善人才發展環境,獲《天下學習》主辦的「2026天下人才永續獎」金融組第二名,在「勞動條件遵循、獎酬與報酬、人才組成、人才投資與成長、人才福祉與健康職場、多元平等與共融」六大評選構面獲得肯定,透過科技賦能與制度支持雙軌並進,回應人才結構與工作模式轉變帶來的新挑戰。
...健康促進活動、家庭日、親子活動及員工關懷措施,推動友善職場。 本次甄選報名至10月20日下午5時截...
...」完成申請。 此外,勞保局將會已於官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」,內容包含線上申辦懶人包與...
...假、家庭照顧假津貼、彈性工時、產假增加至14週等,友善職場育兒;並盼藉修「人工生殖法」,將代理孕母法...
...鼓勵企業延長產假、彈性工時及設置托育空間,營造育兒友善職場。蘇巧慧補充,她會從城市空間、托育服務到工...
...查詢平台,同時提供最高一百萬元獎金鼓勵企業打造育兒友善職場環境,讓政府和企業一起照顧孩子,精準滿足新...
...摩研討會,並以「邁向零事故與零容忍:建構安全衛生與友善職場的管理實務」為主題,邀請產、官、學、研各界...
...—家庭支持篇」,涵蓋安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場以及居住減壓等計18項措施。未來將陸續規劃...
...—家庭支持篇」,涵蓋安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場以及居住減壓等計18項措施。未來亦將陸續規...
...000的經費不要用;把6大社福津貼、人口成長津貼、友善職場的薪資補助,都省下來,這幾筆算起來剛好是2...
...貼、排除國民年金、排除6大社福、排除成長津貼、排除友善職場,再來加碼1萬塊嗎?那絕對不行」。 卓榮...
【記者曾佳俊/新北報導】新北市長參選人李四川今(17)日公布勞工政策,提出「挺安全、挺未來、挺家庭、挺權益」四大面向,從職災保障、高溫作業防護、青壯勞工再就業,到育兒支持、工會發展及職場技能培訓全面布局;其中因公死亡勞工慰問金將由現行30萬元提高至36萬元,針對30至45歲重返職場的青壯勞工,規劃每月5,000元、最長3個月的再就業補助,最高1萬5,000元,並鼓勵企業提供育兒津貼,市府最高補助6,000元。
...新與永續雙軸轉型,賦能員工AI力、型塑多元共融職場,國泰金控致力打造友善職場環境,獲得國際評比肯定。
昇恆昌持續打造友善職場,包括提供免費交通車接駁、心理諮詢及健康講座等福利,並聘用超過百位身心障礙者及...
「銀髮就業與企業永續-人才運用策略與友善職場」邀請中華企業人事代表協會副理事長林孟彥、裕元花園酒店人...
...針對育兒家庭提供生育補助、育兒彈性工時及教保中心托育服務,強調打造兼顧職涯發展與家庭照顧的友善職場。
...略-家庭支持篇」,從安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓五大面向提出18項措施,將補助式...
...的完整支持體系,推出安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓共18項措施,將補助式育兒全面升...
...同仁在工作與家庭之間取得平衡,打造更具韌性與溫度的友善職場環境,並在母親節前夕,向所有身兼母職的同仁...