「銀髮就業與企業永續－人才運用策略與友善職場」邀請中華企業人事代表協會副理事長林孟彥、裕元花園酒店人資部經理王郁維、高雄捷運行政處經理黃浚欽及福業國際總經理李逢祺等企業代表，透過實務交流，為銀髮人才運用開創新視角，盼凝聚企業運用銀髮人才及打造友善職場的共識。
上台分享的講者不約而同談到，「制度創新」與「職場共融」是人才永續核心。並聚焦於透過跨世代師徒制傳承專業、運用職務再設計降低負擔，及建立標準化作業流程以提升服務穩定度，與會人員也肯定銀髮人才是紓解缺工的即時雨，也是企業傳承技術、強化組織韌性，實現永續經營不可或缺的關鍵戰力。
出席論壇的立法委員劉建國說，面對產業缺工與人口高齡化趨勢，應積極發揮中高齡及高齡者的專業與經驗，為地方產業永續發展注入更多動能；雲嘉南分署表示，透過論壇交流企業實務經驗，有助強化企業對中高齡及高齡人才價值的認識，未來將持續協助企業建構友善職場與世代共融文化，促進人才永續與企業永續雙軌發展。
分署指出，勞動部推動「職務再設計」補助方案，補助企業改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年最高補助10萬元；「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延聘年滿65歲員工，事前提出計畫並符合薪資條件、持續僱用達6個月以上者，可申請最高25萬8,000元補助，相關資訊可洽雲嘉南分署轄下各就業中心，或電洽06-6985945分機1199。
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