QA解惑！　育兒留停放寬、育兒津貼如何6+3？

據《中央社》報導，相關政策將於明年正式上路，其中在育兒留職停薪及育兒假部分各有不同規定，許多父母不清楚自己是否適用，以下是相關育兒假、育兒津貼QA：

Q：這次修法重點為何？與原有規定有何不同？

A：這次修法將育兒留職停薪的子女年齡由未滿3歲提高至滿9歲前得申請育兒留職停薪，期間以2年為限，其中30日以日育嬰留職停薪也將升級加倍為60日育兒假，另也擴大育兒留停津貼補助期間，符合條件雙親合計最高可請領18個月的育兒留停津貼。

Q：要如何判斷能否依性工法修法後新制，申請育兒留職停薪？

A：只要在性工法修法生效時，子女未滿9歲，且2年育兒留職停薪尚未請畢，就可適用修正後的育兒留職停薪。

Q：原本的2年育嬰留職停薪已使用完畢，還可依性工法修法後規定再申請嗎？

A：不行，這次修法針對每一子女的育兒留職停薪期間2年的規定沒有修正，若父母已將2年育嬰留職停薪期間請完，因權利已行使完畢，無法再請雇主同意留職停薪；若雇主基於照顧受僱者家庭需求，可與其約定優於法令標準育兒留職停薪期間。

Q：育兒津貼要怎麼領到6+3個月？

A：原本育兒留停規定，雙親都有6個月的育兒留停津貼可以請領，若雙方都請「滿」6個月，將再各給3個月的育兒留停津貼，雙親合計最長18個月。

Q：育兒留停津貼上限是否有提高？

A：勞動部將另訂就業保險法投保薪資分級表、將投保薪資上限將提高到至少5萬元，預計於明年元旦同步上路。

Q：申請育兒假，相關社會保險是否延續？

A：升級為育兒假後，已經不是「留停」的概念，是「假別」的概念，因此受僱者申請後，與雇主的勞資契約關係仍然延續，相關社會保險及年資都不中斷。

Q：修法前已請完30日以日育嬰留職停薪，還可以再請60日育兒假嗎？

A：可以，這次修法將育兒留職停薪及育兒假的子女年齡放寬，是為了讓受僱者能在孩子不同年齡階段彈性運用，但因為總期間仍為2年，所以只要受僱者子女符合年齡，且2年育兒留停尚未請畢，勞工於修法後仍可依規定申請額外完整的60日育兒假，過往已請的「以日育嬰留職停薪」日數不須扣除。

Q：育兒留職停薪及育兒假年齡放寬至8歲，那9至12歲孩童照顧需求如何落實？

A：勞動部即將推出「友善職場育兒彈性工作安排措施獎勵及補助要點」，預計於116年1月1日正式上路，相關獎勵及補助相關事項，勞動部會盡速公布。