國泰金奪人才永續獎金融組第二名　AI培育與友善職場獲肯定

面對AI浪潮帶來的工作模式改變，國泰金控以「AI準備度調查」掌握員工需求與挑戰，並依據不同能力基礎規劃AI學習地圖，協助員工培養「AI力」。同時，透過AI Demo Day及AI Hackathon等跨公司交流與實作平台，促進內部經驗分享與應用擴散。根據今（2026）年度「AI準備度調查」結果，93%的員工認為AI能為工作帶來整體效益，89%認同AI有助提升工作品質與效率，反映員工對AI應用的正向態度，也凸顯企業在推動數位轉型的同時，持續投入人才培育的重要性。

打造跨世代共融職場　「解憂聊天室」提供心理支持

在職場文化面向，國泰金控以「Place for All」為核心理念建構「國泰共融小鎮」，透過資源佈建與制度支持，打造具心理安全感的職場環境，讓不同世代背景及人生階段的員工都能安心發展。其中，「解憂聊天室」採匿名投稿方式蒐集員工生活中的各類議題，由主持人與專業心理師共同對談，協助員工認識情緒與壓力來源，提供實用的調適與自我照顧方法，讓心理支持融入日常生活。

育嬰留停不停權　「以日申請」期間計入年資

在家庭照顧面向，國泰金控推動「減速不脫隊、育嬰留停不停權」舉措，除了協助員工在育兒及家庭照顧階段可以彈性調整工作步調之外，也可持續獲得學習資源及EAP（Employee Assistance Program）員工協助方案支持，兼顧家庭與職涯發展。同時，為支持員工職涯不中斷，國泰金控響應勞動部今（2026）年元旦上路育嬰留停「以日申請」新制，更優於法令將「以日申請」留停期間計入年資；今（2026）年上半年，國泰金控有育嬰留停需求的員工中，超過40%選擇「以日申請」，高於同期全台平均。

國泰金控相信，唯有讓員工在不同人生與職涯階段都能獲得支持與成長，才能實現人才與企業永續，未來將持續以「BETTER TOGETHER 共創更好」的品牌精神，攜手客戶、員工與社會，朝更具韌性與永續的未來邁進。