而針對台北市南山人壽企業工會提出的訴求，南山人壽也旋即回應說明，公司一向秉持開放、理性的態度，持續推動勞資溝通機制，透過多元管道與工會進行意見交流與協商，致力建立良性關係，積極尋求共識與平衡發展。
南山人壽一直以來對於所提的議題，均秉持最大誠意與意願進行溝通協調，就所提出之議題或關切事項，召集有關之跨部門單位共同組成專案小組，進行協商溝通，過去已建立一定程度之基礎，也與工會簽署協議，加強保障南山人壽業務員的權益，期能加以妥善處理各項議題。
針對工會所提之勞資爭議，南山人壽指出，因民事法院已有58件判定南山人壽的業務員合約是承攬合約，與行政法院判決見解不一致，始衍生之法律爭議。該公司向來恪守法律規範，希望循法律途徑以弭平相關爭議。
由於所爭議的議題核心在於本公司與業務員間的法律關係認定，此涉及本公司整體業務制度，其影響擴及適用相同業務制度的全體業務人員，因此在評估研議解決方案時，須同時兼顧數萬名認同現行承攬制度的業務員權益保障、業務制度一致性及公司長期穩健經營等因素，若僅處理目前之個別裁罰案件並無法真正解決爭議。
南山人壽強調，未來，本公司仍將持續以誠信、尊重來溝通對話，秉持最大誠意與工會、主管機關多方進行深度溝通與協調，希望透過理性對話及協商，持續尋求兼顧法令遵循、制度穩定、業務發展及業務員權益保障之可行方案，建立共識，讓南山永續經營。
今天率員在股東會場外抗議的工會理事長施少華表示，工會樂見南山人壽上市，「但一個頂著『勞資爭議未解』的企業，如何贏得資本市場的的信任？」施少華強調，15年來基層員工競競業業，卻換來南山人壽的長期漠視。過去的協商屢屢流於形式，若連最基本的勞工權益都無法達成共識，這樣的上市如何獲得工會的祝福。
為了捍衛勞工尊嚴，工會於今日股東會正式提出四大核心訴求：
1.立即提撥退休金：南山人壽應立即提撥退休金，不應以訴訟或繳罰款方式來逃避，才能建立勞資和諧，共創雙贏的新氣象。
2.正視歷史共業：針對延宕15年的「年資補償」核心問題，資方應立即提出具體、合理的解決方案。
3.重啟實質協商：資方應指派具備「實質決策權」之代表，與工會進行對等、坦誠的實質談判，拒絕流於形式的溝通。
4.上市前須解決爭議：呼籲主管機關將「解決勞資爭議」列為南山人壽上市審查前的必要
點擊閱讀下一則新聞
