下半年加薪「齊頭式」是少數 漲幅僅3.8%
yes123求職網今（12日）公布「馬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，針對2026年「上半年」的薪資水準，合計有52%的企業表示，有替員工加薪過的比例高於去年同期的47.3%。
其中，情況又區分成「有，但屬於績效加薪」佔36.6%，以及「有，而且是全面加薪」僅佔了15.4%，顯示出齊頭式調薪的公司仍是少數。
至於資方近期的薪酬規劃，合計有53.8%企業透露下半年有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的43.9%，且又分成37.7%屬於「績效加薪」，16.1%才是計畫「全面加薪」。對於下半年預計加薪的幅度，這次調查平均落在3.8%，僅有11.2%公司透露，幅度在10%（含）以上。
第三季平均補16人 徵才均薪破同期紀錄達42K
徵才方面，有高達90.3%企業透露，今年第三季有徵才計畫，比例略多於前一次調查（Q2調查比例為89.1%），也高於去年同期的88.7%。 平均而言，每一家企業對人才的需求為16人，規模小於前一季的17.5人。
針對徵才主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在4萬2098元，創13年以來同期新高。
yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，馬年第三季仍屬於「內外皆熱」，外銷訂單有AI產業供應鏈加持，內需型企業迎接暑假檔期，以及搭配父親節、七夕情人節與中秋節過節效應，民生消費市場轉趨熱絡，使得勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
85%勞工當過股民！過半卻沒有獲利
對於薪資漲幅不高，又正逢台股創高之際，調查也發現有高達85.2%勞工曾投資過「上市櫃公司」的股票，其中自認總報酬算是「有獲利」佔41.2%，「沒有獲利」則為58.8%，當中的77.8%更坦言曾在「上班時間」關注股票走勢。
若有投資過「上市櫃公司」的股票，其中僅有38.3%上班族指出，曾經「親自出席」該企業的股東會。更有趣的是，若身為股民，其中也有33.6%坦言，曾有過「辭掉工作、專心當股市投資人」的念頭。
楊宗斌認為，目前想存到購屋基金、婚育基金，甚至退休金的目標，確實有些高難度，不過如果慎選投資工具，搭配景氣循環，透過長期「複利效果」，讓小錢變大錢，或是達到「財富自由」，也不是完全不可能。最重要的就是理財觀念的建立，收入先減去投資、儲蓄，才是等於支出。
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